不支付竞业限制费有效吗-法师兄

不支付竞业限制费有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:20 136 人看过

1、不支付竞业限制费是否有效？

如果雇员已履行竞业限制协议，而雇主未支付竞业限制费，雇员可要求雇主支付。否则，员工可以解除《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止协议有效条件

有效的竞业禁止协议应满足以下条件：

1。雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是《竞业禁止协议》生效的基本要求。一般认为，薪酬标准应与员工在职时的收入一致。竞业禁止的最长期限不得超过2年。竞业禁止合同应明确竞业禁止的经营范围和地域范围

员工违反竞业禁止义务的民事责任方式通常包括停止侵权、赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反竞业禁止义务，同时泄露、使用或者允许他人使用原单位商业秘密的，应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。竞业禁止协议必须采用书面形式，竞业禁止义务的时间、具体经营范围、地域范围、赔偿金额和支付方式必须在协议中明确约定。单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般商业信息、知识、技能和经验不得视为商业秘密。竞业禁止义务主体仅限于接触、理解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与只有普通技能且无法接触本单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制期间应支付补偿金吗？

竞业限制协议是一种约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或相近的职业的协议。如果劳动者遵守了协议，单位应当支付补偿金；如果单位违反协议未支付补偿金，劳动者可以解除协议。如果没有约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务时有权要求单位支付经济补偿。如果劳动者在竞业限制期间遵守了约定，用人单位应当支付相应的补偿金；单位违反约定未支付补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期间需要给补偿金吗？在竞业限制期间，通常需要给予补偿金。这主要是因为竞业限制是对劳动者在离开原单位后不能从事与原单位有竞争关系的业务的限制，为了平衡劳动者在离职后的经济利益，企业需要支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额应根据双方的约定、劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。在法律上，竞业限制补偿金的支付是强制性的，企业不得以任何

2023-11-25

152人看过
竞业限制
竞业限制违约支付违约金

某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由，诉求支付竞业违约金。日前，南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决，某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者，明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定，法院处理类似纠纷将更有“底气”。去年5月22日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可，公司在支付王先生工资报酬时，已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务，因此无须另行

2023-02-27

167人看过
法律综合知识
竞业限制中的同行业怎么界定，竞业限制的支付标准

一、竞业限制中的同行业怎么界定我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。例如营业范围基本相同、所年行业相同等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

2024-01-29

496人看过
竞业限制
离职保密协议没有支付还有效吗,竞业限制补偿金

一、离职保密协议没有支付还有效吗离职保密协议没有支付还是有效的。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制补偿金（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除

2023-06-17

442人看过

竞业限制
约定竞业限制需要支付补偿金吗

一、约定竞业限制需要支付补偿金吗约定竞业限制需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以单方面解除竞业限制协议。二、竞业限制可以不签吗当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、竞业限制补偿金支付多久竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产

2023-04-25

116人看过
竞业限制
支付违反竞业限制的违约金

一家金属公司的员工王先生辞职后，他投入竞争对手的怀抱，从事同样的业务。原公司认为王向竞争对手辞职会损害公司的利益。因此，他以违反竞业限制为由，上诉支付竞业限制违约金。近日，南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决，一家金属公司要求王先生支付竞业禁止违约金2.4万元的诉讼请求未获支持记者注意到，1995年以来实施的《劳动法》适用于本案。本法不涉及相关的竞业限制。法官审理本案主要是为了根据公平原则解决双方之间的纠纷。主管法官告诉记者，将于明年1月1日生效的《劳动合同法》对竞业禁止做出了详细规定，法院将对处理类似纠纷更有“信心”去年5月22日，王先生进入了上海的一家金属公司。双方签订了劳动合同和保密协议，有效期为一年。王先生曾在该公司担任销售主管。双方在保密协议中约定，王先生自辞职之日起一年内不得在同行企业工作，并确认在支付王先生工资时，公司已考虑到王先生在职或辞职后的保密义务，因此，没有必要支付

2023-05-07

319人看过
竞业限制
竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付

一、竞业限制补偿金根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。二、竞业限制补偿金如何支付竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。但目前没有统一的具体的适用标准。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。具体法律依据是第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

2023-02-19

404人看过
竞业限制
竞业限制补偿金能否提前支付

如果用人单位与劳动者协商达成一致的，竞业限制补偿金能够提前支付。一般情形下，单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的，但双方依法另有约定的除外。一、公司与个人签订合同是否有效一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的与社会的公序良俗，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。二、竞业合同中的赔偿标准是什么意思？竞业限制协议中的补偿标准可由用人单位与劳动者协商约定，但如果双方未约定，而劳动者遵守了竞业限制协议的，则劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。三、在什么情况下适用经济补偿适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，

2023-03-28

92人看过

竞业限制
竞业限制仲裁有费用吗

竞业限制仲裁属于劳动纠纷仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不制收取任何费用的。对于竞业限制仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。当然，人民法院也可根据情况免于收取上述费用。当然，除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作

2023-02-22

231人看过
法律综合知识
公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗

一、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

2024-07-08

446人看过
工资
随工资支付的非竞业限制补偿

本市一家机电集团公司因需要技术员，从人才市场招聘了陈某。录用后，双方签订了劳动合同，约定陈某的岗位是技术员。双方最后续签的一份合同期限自2005年10月至2007年10月底。在双方签订的劳动合同中，还对竞业限制事项作了专门的约定，即单位在陈某每月的工资中支付一笔竞业限制津贴，但陈某在双方劳动合同解除或终止后3年内不得到同行业企业从事同类工作，陈某对此没有异议。从2005年10月起，公司就在陈某的工资中加入竞业限制津贴。2007年1月，陈某提出了辞职。春节过后不久，陈某就到了另一家公司工作，而这家公司生产的产品与原公司生产的产品基本相同，陈某从事的工作也与在原单位的工作相同。陈某原单位知道此情况后，认为陈某违反了双方的竞业限制约定，遂要求陈某全额返还公司已支付的竞业限制津贴。陈某未予同意。几番交涉不成，这家家机电集团公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈某告上仲裁庭。仲裁庭审中，公司称，按照

2023-06-09

121人看过
竞业限制
是否竞业限制必须支付违约金？

根据给出的素材，我们可以得知，如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。因此，劳动者在竞业限制期间需要遵守相关规定，否则将承担违约责任。如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。违反竞业限制协议会承担哪些违约责任？竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。然而，如果违反竞业限制协议，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人

2023-10-01

113人看过

竞业限制
竞业限制补偿金是如何支付的？

【网友咨询】我于近日主动辞职。在解除劳动合同协议上有一条是关于竞业限制补偿金的，上面说竞业限制补偿金是一次给的，相当于我半个月的月工资。我的竞业限制协议年限为2年。请问竞业协议的补偿是怎么计算的？如果我的竞业协议上的单位只是集团下面的一个小公司，我还可以进这个集团内的其他行业吗？比如集团是卖涂料、油墨、橡胶等的，我签订竞业禁止协议的公司是卖橡胶的，是不是意味着我还可以进涂料、油墨行业？【律师说法】竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点：(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。(二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，

2023-06-09

393人看过
合同履行地
每年支付的竞业禁止费是否有效

1、每年支付的竞业禁止费有效吗？双方的协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，要求用人单位遵守劳动合同的规定，人民法院应当支持支付合同终止前12个月平均工资的30%。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第二，竞业禁止的期限一般是几年。竞业禁止是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动合同终止或者解除后，劳动者在一定期限内不得生产同类产品或者经营同类业务。有业务关系或者其他竞争关系的用人单位不得生产同类产品或者从事同类业务。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的

2023-05-31

203人看过