1、不支付竞业限制费是否有效?
如果雇员已履行竞业限制协议,而雇主未支付竞业限制费,雇员可要求雇主支付。否则,员工可以解除《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止协议有效条件
有效的竞业禁止协议应满足以下条件:
1。雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是《竞业禁止协议》生效的基本要求。一般认为,薪酬标准应与员工在职时的收入一致。竞业禁止的最长期限不得超过2年。竞业禁止合同应明确竞业禁止的经营范围和地域范围
员工违反竞业禁止义务的民事责任方式通常包括停止侵权、赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反竞业禁止义务,同时泄露、使用或者允许他人使用原单位商业秘密的,应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。竞业禁止协议必须采用书面形式,竞业禁止义务的时间、具体经营范围、地域范围、赔偿金额和支付方式必须在协议中明确约定。单位应当确实拥有特定的商业秘密,并在合同中明确商业秘密的范围。一般商业信息、知识、技能和经验不得视为商业秘密。竞业禁止义务主体仅限于接触、理解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与只有普通技能且无法接触本单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效
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没支付竞业限制金也有效吗
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约定竞业限制费按年度支付有效吗
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约定竞业限制费按年度支付有效吗
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竞业限制需要支付费用吗
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不支付经济补偿竞业限制条款是否有效
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制有支付费用吗?江苏在线咨询 2022-11-28竞业限制不一定需要支付费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制不支付补偿金有效吗香港在线咨询 2022-11-11当事人约定竞业限制不支付补偿金是无效的。在约定竞业限制条款后,如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
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未支付竞业限制补偿金,竞业协议有效吗浙江在线咨询 2022-08-27根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
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竞业限制需要支付费用吗天津在线咨询 2022-05-28需要。劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的,竞业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制需要支付费用吗?新疆在线咨询 2022-05-14竞业限制不一定需要支付费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。