快递不快—焦虑工商调解—温馨
来源:互联网 时间: 2023-06-07 18:45:50 197 人看过

2007年6月24日,宜昌市某科技有限责任公司通过XX快运邮寄一个包裹到武汉。所邮寄的包裹内装有打印机、内存条、硬盘、电脑主板等货物,总价值11080元。在办理完相关快递手续后,发件方宜昌市某科技有限责任公司没有对这批货物进行保价,只是按包裹的重量支付了相关费用20元。

时间过去了一个多月,武汉收件方却迟迟没有收到包裹,某公司于是找到XX快运询问相关情况,快递公司一直以核实情况为由没有直接答复。经过多次交涉,最后被告知该包裹在邮寄的过程中丢失了。对于XX快运的解释,某公司无法接受,要求其赔偿全部损失。但XX快运以发件人某公司当初没有对包裹进行保价为由,拒绝赔偿,只愿意退还邮寄费用20元。双方各执一词,没有达成一致意见。7月31日,某公司来到西陵分局投诉,希望工商部门能为其挽回损失。

根据宜昌市某科技有限责任公司提供的邮寄单据和其他凭证,12315工作人员联系到XX快运相关负责人,对整个事情的过程进行了调查核实,证实了某公司所诉情况属实。由于我国《邮政法》及其《实施细则》对于快递服务相关内容没有明确,刚出台的《快递服务标准》只是一个征求意见稿,没有可操作性,造成目前我国快递服务相关法律条文还处于真空状态,给此次的调解工作带来很大难度。西陵分局12315工作人员根据《消法》的基本原则,本着以保护消费者合法权益为出发点,经过多次反复的调解工作,双方最终达成一致意见,XX快运一次性赔偿宜昌市某科技有限责任公司7000元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有限责任公司相关文章
  • 快递员拆快递是否合法?
    冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件,尚不构成犯罪的,依法给予治安管理处罚。按照治安管理处罚法的规定,冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或者非法检查他人邮件的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。快递员被罚款找哪申诉一、快递员被罚款找哪申诉1、快递员被罚申诉方法如下:(1)快递出现问题,第一时间联系的应该是为您服务的快递员。他接受了你的邮费,就应该为您解决出现的问题。快递员能更方便的了解您的快递问题,也能更快的解决问题;(2)为您服务的快递员不负责任,拖拖拉拉,敷衍了事。这时候可以联系该快递员所在的快递站点。一般都有专业的服务人员解决问题。及时反馈,把问题所清楚,要求什么样的结果。最好要求明确的回复。2、法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过
    2023-07-05
    316人看过
  • 快递运损怎么追究快递
    快递运损,买家可以联系卖家要求重新发货,而卖家可以要求快递公司赔偿。当事人发现快递破损,首先拍照并通知商家或快递公司。如果外包装出现明显破损等异常情况的,收派员应告知收件人先验收内件再做签收,快递服务组织与寄件人另有约定的除外。未保价邮件受损按邮资三倍赔偿。如果消费者及卖家都能提供出打包前、拆包装前货物完好的证明,货物损坏应由快递公司承担。如果是卖家问题导致的,买家退货后,卖家退款,由卖家应该承担运费。快递被换了怎么追究责任快递被换了只需要将此事告知对方,要求对方退还的货款或者重新补发即可。快递被冒领了,消费者可以起诉网店老板要求赔偿已支付的价款,如果能确认是快递公司的失误导致的,则网店老板可以去起诉快递公司要求赔偿。如果是网店老板的失误,也可以要求实际收到货物的人归还原物或者支付货款。根据合同相对性原则,合同只约束缔约双方当事人,快递公司将货物错交给他人,属于销售者与快递公司之间的运输关
    2023-08-12
    483人看过
  • 快递公司决定复工疫情快递几倍工资
    一、快递公司决定复工疫情快递几倍工资?快递公司正常复工的只需要按照劳动合同的约定支付工资,没有延长加班时间的不需要付加班费。关于疫情期间的工资支付标准是:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫
    2023-04-13
    141人看过
  • 关于快递员有高温补贴吗?
    一、关于快递员有高温补贴吗?每天温度最高的时间段正是外卖员快递员工作的高峰期,他们不得不顶着烈日飞奔在马路上,穿梭在楼宇之间,搞不好还能收几个差评或投诉,这一天又白跑了。在高温下工作的他们,身体极容易产生不适感。当外界气温超过37℃时,人体就会感觉难受,容易中暑;当外界气温高于40℃时,人体代谢、调解功能就会受到影响,甚至会晕倒。而高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。快递员和外卖员的工作环境,十分符合领高温津贴补助的条件。如果遇到拒不发放的企业,劳动者可以举报。高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者公司组成部分,每年6至8月都要发放,如拒绝,属于克扣拖欠工资,劳动者可以及时向各区县的劳动监察部门举报。二、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的
    2023-04-13
    293人看过
  • 网传快递公司“暴力分拣”续:申通快递称将调查
    近日,名为“申通快递暴力分拣物品现场”的视频在网上引起关注。昨日,记者探访北京地区申通快递,也发现“暴力分拣”现象。网传“暴力分拣”视频这段名为《快递暴力分拣物品现场》的视频,长约1分17秒。视频中,30余名工人在车间里围着一堆快递货物进行分拣,多名工人将快递包裹抛起,扔至数米远的地面上,快递落地后还滚好几圈,并发出“砰砰”声,其间夹杂着笑声、附近车辆报警器的鸣笛声。视频在网上引起关注,网友对这种粗暴地分拣方式表示气愤,并根据视频内容,推测该快递公司应为申通快递。记者探访“野蛮扔件”昨日下午6时许,朝阳官庄村官庄东街569号的申通三分公司库房内,20余名工人正分拣得热火朝天。库房被分为两个区域,一个区域分拣进京快件,一个区域分拣出京快件。其中一个区域内,快件堆成小山丘的形状。六七名工人分拣时,将快件扔到约2米外的角落。快件落地,发出“砰砰”的声音。这些快件中,有软包装的快件,也有盒装的快件
    2023-06-07
    74人看过
  • 电商不结快递费怎么办
    法律综合知识
    一、电商不结快递费怎么办关于运费支付引发的纠纷,当事人可优先选择通过友好协商来寻求问题的妥善解决;若双方无法达成共识,那么依照相关法律法规,可以提出诉讼,恳请人民法院对其予以公正裁判并按照合约以及法律条款,要求各应付款方严格履行支付义务。若某些当事人依然拒绝支付运费,他们有资格向法庭提出强制执行的申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。二、电商不发货违
    2024-07-09
    337人看过
  • “快递”,究竟有多快?
    今年4月24日,张女士想从上海运送价值千元的药品至福建福州,但是这批药品比较特殊,需低温储存,若放置在常温下,不到24小时就可能会发生变质损坏。在电话询问快递公司时,公司业务员称一般上海到福州需要2个工作日。张女士心想如包装严实,时间跨度上基本无问题,于是从冰箱打包后直接委托该快递公司托运,并口头叮嘱快递员要加紧运送。不料2天后,快递公司送福建打来电话说由于运送地址在福州的偏远地区,运送时间要延长一天,张女士一听便发急,一时气愤下在电话中与对方发生争吵,最终在4月27日,药品送到目的地,拆箱查看后发现药品已变质,无法使用。于是张女士向青浦区消保委投诉,要求解决。区消保委接到投诉后,立即联系快递公司,对方负责人核实后回复称,该件目的地不在福州城区为运送造成不便,发现问题后,福州分部当日立即与张女士联系并转邮政EMS运送该件,而对于药品的变质表示并不知情。公司方答复告知张女士时,张女士称当初寄
    2023-06-07
    392人看过
  • 偷快递怎么处理,快递公司
    偷快递的价值不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款。构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据我国《治安管理处罚法》第四十九条,盗窃、诈骗、哄抢、抢劫、敲诈或者故意损坏公私财产的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款。《刑法》第二百六十四条盗窃规定,盗窃公私财物数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。偷快递能不能立案偷快递能不能立案取决于被盗窃快递的价值,如果被盗窃快递的金额价值较小,则该公安机关是不会
    2023-08-07
    206人看过
  • 快递丢了快递员要赔钱吗
    如果是由于快递员的责任导致的快递丢失,则应当由快递公司承担相应的赔偿责任。原因在于货物运输合同的相对方是快递公司,快递员只是履行职务行为,不是合同相对方。如果不是由于快递公司方责任导致的快递丢失,例如:因为不可抗力、货物本身的自然性质、收件人个人过错原因等,则快递公司无需承担赔偿责任。法律依据:《快递市场管理办法》第二十条:在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件(邮件),应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件(邮件),按照《中华人民共和国邮政法》、等相关法律规定赔偿。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。快递员要进行
    2023-04-13
    434人看过
  • 快递药物被换,快递公司用不用赔偿?
    12月20日,一则“快递布洛芬竟然变衣服”的消息,引发全网关注。此事发生后,很多人都反映遇到过收到邮寄药物时,快递出现外包装破损、药物丢失等情况。快递公司到底用不用赔偿客户呢?答案是需要赔偿。因为当客户在快递公司下单邮寄物品后,就与快递公司形成了运输合同关系,运输合同成立且有效的情况下,物品在运输过程中毁损、丢失,除非有明确的免责原因,否则快递公司应承担赔偿责任。审判实务中,赔偿金额以按实际价值为原则,约定为例外。邮寄的药品中途被偷换,显然就是快递公司没有履行好义务的体现,所以快递公司这种情况下其实构成违约了,客户可以要求其承担违约责任,给予自己违约赔偿。承运人的义务具体有哪些?托运货物的,承运人的主要义务有:1.承运人应当按时、按地、安全地完成运输义务。2.告知义务。《民法典》第八百三十条规定:货物运输到达后,承运人知道收货人的,应当及时通知收货人,收货人应当及时提货。收货人逾期提货的,
    2023-05-06
    214人看过
  • 快递员盗窃快递算盗窃吗
    一、快递员盗窃快递算盗窃吗相关案例2011年,海口龙华区法院曾审理一起公司员工盗窃客户包裹案,认为卢某某以非法占有为目的,采取秘密手段窃取他人财物,价值1132元,数额较大,判决其犯盗窃罪,判处有期徒刑6个月,并处罚金1000元。判决后,卢某某表示服判,不上诉。海口龙华区法院2013年审理的另一起快递员盗窃本单位包裹案,则认为吴某某身为公司职员,利用自身为快递职员的职务便利,侵占客户财物26万余元,数额巨大,最终吴某某以职务侵占罪被法院判了5年半有期徒刑。呼伦贝尔市海拉尔区法院审理快递员偷窃有45部手机的包裹案,认为满某某以非法占有为目的,利用职务便利,窃取公司财物,价值28250元,数额巨大,判决其犯盗窃罪,判处有期徒刑3年半,并处罚金5000元。一快递公司的员工在处理客户包裹的过程中,拿走客户装有价值1999元的小米手机的包裹一个。这一时有发生、看似简单的案件,在办案过程中却一波三折:
    2023-04-12
    58人看过
  • 诈骗快递员快递是犯罪吗
    一、诈骗快递员快递是犯罪吗如果你犯了欺诈行为,骗取了他人的公私财物,且数额比较大的话,你可能会面临下面几种情况:首先是三年以下有期徒刑,拘役或管制,然后还得罚款;再者,如果金额非常巨大或者说你还有其他严重的犯罪情节,那么你就得接受三年以上十年以下的有期徒刑,并且还要被罚款;最后,如果你的诈骗金额已经达到了特别巨大的程度,或者说你的犯罪情节特别恶劣,那么你就得接受十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还得交罚金或者被没收财产。《刑法》第266条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、诈骗后怎么做哎呀,你要是真的被人给骗了,首先得把你手里的证据保护好了,然后就赶紧跑到
    2024-07-16
    265人看过
  • 快递丢了是由快递公司赔偿还是快递员赔偿
    一、快递丢了快递公司需要承担赔偿责任吗?快递丢了快递公司需要承担赔偿责任。《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件(邮件),应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件(邮件),按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律规定赔偿。二、网上购物快递丢件怎么处理?快递丢失的可以找卖家由卖家补发或者退款。无法解决的可以请求网购平台官方介入,或者由快递公司按照事先约定赔偿。法律规定,在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用
    2023-05-20
    203人看过
  • 快递邮丢了,快递费理赔吗
    一、快递邮丢了,快递费理赔吗快递邮丢了,快递理赔,如果是保价的快递丢失的,按保价额赔偿;如果是未保价的快递丢失的,按照其实际损失赔偿,这时候一般为全赔。但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。二、快递纠纷向哪里投诉因快递产生纠纷的,消费者可以向消费者协会投诉,也可以直接向人民法院提起诉讼。《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其
    2022-11-14
    387人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 送快递发生快递不给化
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      如有证据证明明双方存在劳动关系,如用人单位未在工伤发生后一月内申请工伤认定,则劳动者及其亲属可自行向劳动部门申请工伤认定,只有认定工伤后才可能通过司法途径主张工伤赔偿
    • 快递高温补贴是多少钱我哥从事快递工作有没有
      吉林省在线咨询 2022-07-07
      能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。对于高温津贴各省份的发放标准是不一样的具体快递高温补贴是多少钱
    • 快递工商管理办法
      江西在线咨询 2022-03-16
      邮政管理部门应当建立邮政普遍服务质量社会监督网络和评价体系,聘请社会监督员,对邮政普遍服务质量进行监督,定期、适时向社会公布有关邮政普遍服务的监督管理报告。邮政管理部门应当建立以公众满意度、时限准时率和用户申诉率为主要内容的快递服务质量评价体系,定期、适时组织评估快递行业服务水平和质量,并向社会公布。
    • 快递员有高温补贴吗?
      河北在线咨询 2022-08-17
      高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。月份是6789四个月,,正常企业应该都有的,,我们这个月也给员工发了高温补贴了。
    • 高温快递有没有补贴
      上海在线咨询 2022-07-18
      国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。