公司破产满6年后，需向员工支付相当于6个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工需在公司工作满6年才能获得相当于6个月工资的赔偿。

公司破产满6年后，公司需向员工支付相当于6个月工资的赔偿。赔偿是按工作年限来算的，员工在公司工作每满一年，公司要赔偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的，是按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公 司 破 产 赔 偿 标 准 是 怎 样 的 ？

根据我国《企业破产法》的规定，公司破产赔偿标准主要分为以下几种：

1. 破产财产清偿：破产企业在破产清算过程中，需按照法定顺序清偿债务。首先，破产企业职工的工资、社会保险费用和法定补偿金应优先清偿。其次，破产企业的破产费用、共益债务以及未到期债权等一般债权，按照比例受偿。

2. 破产财产分配：在破产财产清偿后，如果有剩余财产，则需按照法定顺序进行分配。首先，破产企业职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，以及第一顺序的清偿对象，优先获得分配。其次，破产企业的破产费用、共益债务，以及第二顺序的清偿对象，按照比例获得分配。

3. 破产人的特定财产：对于具有特定财产的企业，如房屋、土地等，其破产财产清偿顺序如下：首先是破产企业职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，其次是一般破产债权，最后是破产人的特定财产。

4. 破产债权追缴：如果破产企业欠缴税款、社会保险费用等，则债权人可以申请追缴。在破产财产清偿后，优先用于清缴破产企业欠缴的税款、社会保险费用等。

需要注意的是，破产赔偿标准可能因国家法律法规的不同而有所差异。在具体执行过程中，应根据实际情况进行具体的处理。如果您是企业法人，应充分了解我国企业破产法的相关规定，以避免可能的法律风险。

企业破产满6年后，公司需向员工支付相当于6个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》的规定，赔偿是按工作年限来算的，员工在公司工作每满一年，公司要赔偿其一个月工资。另外，工作六个月以上不满一年的，是按一年计算。在破产财产清偿后，如果有剩余财产，则需按照法定顺序进行分配。破产人的特定财产在破产财产清偿顺序中排在第一位。最后，如果破产企业欠缴税款、社会保险费用等，则债权人可以申请追缴。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。