开除是解除劳动合同的形式之一。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除,是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。权劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
关于辞退算开除吗?
辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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解除劳动合同等于开除吗辽宁在线咨询 2022-05-03解除不等于开除。 开除的法律依据来源于《企业职工奖惩条例》适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工涉及到违反劳动纪律、玩忽职守、投机倒把、贪污盗窃、打架斗殴等《企业职工奖惩条例》第十一条所列的七项错误行为,以及被判入狱、二次劳教被注销城市户口等情况。 开除属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,开除应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。 解除劳动关系只是用人单位与劳动者在合同期未满
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合同撤销是否等于合同解除宁夏在线咨询 2022-08-15合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度;撤销合同,是使其已经发生的法律效力归于消灭。而合同撤销合同解除的区别在于:1、从适用范围来看,撤销的适用范围比较广泛,不仅适用于欠缺有效要件的合同领域,而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况2、从发生原因来看,撤销的原
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转让是否等于解除合同?贵州在线咨询 2022-12-09转让不是等于解除合同。债权人或者债务人将合同转让给其他人的,只是将合同的债权或者债务转让出去,但合同还是存在的,当事人选择解除合同的,合同自解除后,就不复存在,合同的权利与义务自始不存在。因此,转让跟解除合同是不一样的,这是两种不同的方式。 【相关延伸】 问:当事人可以解除合同的法定情形有哪些? 答:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前
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聘任合同解除吉林省在线咨询 2022-05-09我单位是事业单位。我是刚报道,还没有正式上班,就想走了。由于报道当天就和单位签了聘任合同,我想问一下我这是属于解除协议还是解除聘任合同呢?如果经过单位协商,允许我解除聘任合同,我还需要赔偿合同上提出的违约金么? 还有的就是合同上是这样写的:专业技术职务为副高及其以上,学历为研究生及其以上或学位为硕士及其以上人员,合同期为五年,无试用期。合同期从(2006)年(5)月(9)日起至(2010)年(5)
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解除聘用合同是不是等于离职证明安徽在线咨询 2022-06-26不是。离职证明可以为用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。