员工未签订劳动合同，单位怎么办？-法师兄

员工未签订劳动合同，单位怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 23:20:11 239 人看过

尽管用工单位尚未与劳动者签署劳动合同,但劳动者仍然可以要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订,劳动者有权发起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。用人单位逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

尽管用工单位尚未与劳动者签署劳动合同，但劳动者仍然可以要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者有权发起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

签劳动合同的重要性：员工与用人单位的权益保障

签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。首先,劳动合同是员工与用人单位之间权利和义务的书面表现,是维护双方权益的重要法律依据。其次,劳动合同可以明确双方的权利和义务,避免双方产生不必要的纠纷和争议。此外,劳动合同还可以规定一些重要的福利待遇,如薪资、保险、假期等,对于员工来说是非常重要的。最后,劳动合同还可以约定一些重要的规章制度,如工作时间、工作地点、解雇条件等,对于用人单位来说也是必不可少的。

因此,签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。员工应该认真阅读劳动合同中的各项条款,确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应该认真审核劳动合同的内容,确保员工的权益得到充分保障,避免产生不必要的纠纷和争议。

签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。员工应该认真阅读劳动合同中的各项条款,确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应该认真审核劳动合同的内容,确保员工的权益得到充分保障,避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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