尽管用工单位尚未与劳动者签署劳动合同,但劳动者仍然可以要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订,劳动者有权发起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。用人单位逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
尽管用工单位尚未与劳动者签署劳动合同,但劳动者仍然可以要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订,劳动者有权发起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。用人单位逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
签 劳 动 合 同 的 重 要 性 : 员 工 与 用 人 单 位 的 权 益 保 障
签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。首先,劳动合同是员工与用人单位之间权利和义务的书面表现,是维护双方权益的重要法律依据。其次,劳动合同可以明确双方的权利和义务,避免双方产生不必要的纠纷和争议。此外,劳动合同还可以规定一些重要的福利待遇,如薪资、保险、假期等,对于员工来说是非常重要的。最后,劳动合同还可以约定一些重要的规章制度,如工作时间、工作地点、解雇条件等,对于用人单位来说也是必不可少的。
因此,签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。员工应该认真阅读劳动合同中的各项条款,确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应该认真审核劳动合同的内容,确保员工的权益得到充分保障,避免产生不必要的纠纷和争议。
签劳动合同对于员工和用人单位来说都非常重要。员工应该认真阅读劳动合同中的各项条款,确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应该认真审核劳动合同的内容,确保员工的权益得到充分保障,避免产生不必要的纠纷和争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工单位未签订劳动合同怎么办四川在线咨询 2021-10-24用人单位不与劳动者签订劳动合同的,在司法实践中屡见不鲜。虽然没有在劳动合同上签字,但并不影响双方事实劳动关系的确立。如果雇主从雇佣之日起一年内不与工人签订书面劳动合同,则视为雇主与工人签订无限期劳动合同。此外,工人还有权要求雇主支付建立劳动关系后一个月至一年内的双倍工资差额。特别是建立劳动关系,不同时签订书面劳动合同的,必须在雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。
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单位未与员工签订劳动合同怎么办福建在线咨询 2022-11-09已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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单位未与员工签订劳动合同怎么办?江西在线咨询 2023-05-22一、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位
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单位未与员工签订劳动合同该怎么办福建在线咨询 2022-05-15已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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单位未与员工签订劳动合同湖北在线咨询 2022-05-04关于公司与员工未签订劳动合同的回答,根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合