一、上班两份工资高5000纳税吗？

依据我国现行《中华人民共和国个人所得税法》的明文规定，个人所得税的实际征收将按照逐月计税并交纳原则进行。

如阁下同时兼任两份以上工作，且两份工作所取得之全部收入总额已超出个人所得税起征额度，则阁下有责任对超出该起征线之上的额外收入部分予以个人所得税的缴纳。

关于个人所得税的精细计算步骤，可用以下公式概括如下：

1．首先，从阁下所有收入总和中扣除个人所得税起征点金额，当前的起征点数额为人民币5000元整，由此得出应纳个人所得税之应纳税所得额；

2．其次，参考应纳税所得额与相应法规中的税率列表，计算出应缴纳的本月个人所得税；

3．最后，将每月的应纳个人所得税与已然实际缴纳的数额合并计算，得出本月所需履行之税费或退回的款项。

因此，若阁下两份职业的工资所得皆已超出个人所得税起征点，那么将产生需基于综合所得方法来计算个人所得税的问题。

在此情况下，建议您与主要雇主互动协商，递交有关个人所得税专项附加扣留及交纳义务通知单，使得主要雇主能够以更符合综合所得计算方法的方式来扣留及申报阁下的个人所得税。

同时，需注意的是，个人所得税的法律细节及具体计算方式因多种具体情況以及各税法条款而有所差异，建议您寻求专业的税务机构及税务顾问的协助，以便获取更为详尽与精确的信息。《中华人民共和国税收征收管理办法》第三条，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；

法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

二、上班两年多没签劳动合同可以告吗

上班两年多没签劳动合同可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。