超市寒假工不想干了怎么处理-法师兄

超市寒假工不想干了怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 05:45:15 251 人看过

超市寒假工不想干了，如果是与超市签订劳务合同的可以与超市协商解除劳务合同；如果签订的是劳动合同的，也可以协商解除劳动合同，还可以在用人单位存在违法情形时单方面解除，又或者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
寒假兼职拿不到工资怎么办

在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以双方之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。兼职防骗指南1、正规中介、黑中介和骗子我们大部分人所能够找到的兼职岗位，只有两种：第一种，用人单位直接招聘;第二种，用人单位委托第三方公司代招。用人单位直接招聘的工作，不会以任何名义收取任何费用!委托第三方公司(如兼职公司、中介公司)代招的工作，往往会收取一定的会员费、中介费等!随着服务业的发展，大部分用人单位都在通过中介公司、劳务公司或兼职公司招聘兼职人员，直接招聘的工作岗位越来越少!一方面，我们可以通过各种渠道的努力，找到用人单位直招的兼职岗位。另一方面，我们也可以选择合法正规、资质齐全、工作岗位丰富的大学生兼职服务机构，签订会员协议，享受他们提供的不限时间和次数的兼职信息服务!因此，真正需要我们警惕的，是打

2023-05-03

371人看过
法律综合知识
寒假工受伤怎么赔偿

1、人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。3、因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。对这个问题所进行的解答如上，在现实生活中，学生在寒假工工作时受伤应当由公司承担医疗费，但如果公司不愿意赔偿的，当事人也可以进行索赔，具体的规定如上，赔偿时应当按照民法规定的内容进行。很高兴能为您答疑，欢迎再次提问。

2024-02-03

156人看过
法律综合知识
老员工调岗后不想干了

一、老员工调岗后不想干了首先，确保职工岗位调整符合法律法规是至关重要的。岗位调整作为劳动合同中的重大变更，需谨慎对待。在合法合规的前提下，企业可依据工作需求和员工能力进行岗位调整。若员工对此提出异议，应由双方协商解决，企业需提供充足的证据以支持其岗位调整的合理性。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位调岗3个前提条件单位实行调岗须符合以下三大前提条件：劳动合同须明确约定岗位调动事

2024-07-14

184人看过
法律综合知识
试用期干了1天不想干了

一、试用期干了1天不想干了即使仅入职一日，您依然属于该单位或企业的员工，因此需履行离职手续。大多数企业设有试用期，在此期间双方均可终止劳资关系。不同的企业其规定各异，应依照所在单位规定完成离职流程。正式入职后，您已与其签订劳务合同，享有劳动法规所赋予的各种权益。尽管只工作一天，仍须按规矩办妥离职手续，妥善保存辞职信。一旦日后员工回溯要求恢复职位，并索要其间薪资及社会保险福利，企业将陷入困境，面临巨大风险。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期不给转正辞退有赔偿么未正式录用便遭解雇时，将根据具体

2024-07-07

460人看过

解除劳动关系
暑假工不干了怎么和老板说

暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。一、教师暑假期间辞职有没有工资如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2023-03-17

359人看过
法律综合知识
签了工程合同违约不干了怎么处理？

一、签了工程合同违约不干了怎么处理?签了工程合同违约不干了可以协商解除合同，但需要承担违约责任，根据《民法典》规定：第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不

2023-01-18

410人看过
工资
干了10天不想干了工资给吗,没签合同

员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、外包人员离职可以提前走吗？不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。二、签订了劳动合同是否可以辞职签订了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。签订劳动合同有以下辞职方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合

2023-04-02

406人看过
辞职
在工厂不想干了,工厂不让辞职

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。一、入职不满三个月辞职怎么做才好入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。二、一年劳动合同三个月就辞职会怎样不会怎么样，直接办理离职手续就行了。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同

2023-03-15

394人看过

法律综合知识
摊位没到期超市生意不好不想干了房租能退吗

租房合同没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑：一是合同约定的承担违约责任的方式（是否约定了押金的退返事项）；二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合，如经双方协商同意了解除合同并退还押金；三是按照法定与惯例，一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同，然后结清房租。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话，则应退返押金。一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。但在一定条件下，双方可提前终止合同，对于承租人来说，为保护自己的权益，应了解出租人提出提前终止租赁合同须具备的条件或理由，主要有：1：承租人未经出租人同意，擅自将住房转租、转让和转借给他人；2：承租人利用承租的住房从事非法活动，危害社会的公共利益；3：承租人不遵守合同规定，拖欠房租和水电等费用累计达6个月；4：承租人违反合同规定，不经出租人的同意擅自改变住房用途；5

2023-02-17

440人看过
工资
怎样处理大学生寒假工作中的工资问题？

1．寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。2．如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的精，经济补偿金。大学生医保两边都交了怎么办大学生医保两边都交了，可以申请退费一种，具体流程如下：1、打开微信，在发现页点击小程序；2、然后找到社保缴费平台，点击打开；3、之后在首页点击城乡居民医疗保险；4、最后在页面底部点击退费申请即可。医保的报销比例如下：1、门、急诊医疗费用，在职职工年度内（1月1日到12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例，合同期内派遣人员2000元以上部分报销50％，个人自付50％；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万

2023-07-06

376人看过
辞职
在公司不想干了怎么辞职

一、在公司不想干了怎么辞职1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办

2023-03-31

463人看过
工资
工人不想干了必须结工资吗

是的。无论有无书面劳动合同，做几天后辞职了也是应当发工资的，而且即使是试用期，也应当发工资。一、协议不能辞职是否合法？不合法。劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。二、16号离职上班吗？劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。三、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通

2023-04-05

266人看过

法律综合知识
不想干了厂里不给辞职怎么办

一、不想干了厂里不给辞职怎么办若遇厂方不得许可职工辞去职务之情况出现，首先须得明确的是，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之相关规定，劳动者享有自主决定离岗之法定权力。即只要劳动者事先书面通知用人单位三十日，即可解除双方所签订的劳动合同。而在试用期内，只需提前三日告知用人单位，同样可实现劳动合同的解除。若厂方仍未批准职工的辞呈，建议您尝试与其进行深入的沟通，详细阐述自身的立场以及做出此决定的原因。如若沟通无果，您还可以考虑采取如下措施：向劳动监察部门提出投诉：倘若厂方存在违反劳动法规的行为，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理此事。申请劳动仲裁或提起诉讼：若厂方拒绝为您办理离职手续，您可以选择申请劳动仲裁或是提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。耐心等待三十日期满：依据法律规定，即便厂方未能批准您的辞呈，但只要您提前三十日履行了通知义务，那么在三十日后，您便具备了合

2024-07-09

271人看过
工资
打寒假工被拖欠工资怎么办

先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、劳动纠纷种类有哪些根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的

2023-03-17

491人看过