具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。如果劳动者受伤属于工伤,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付。用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。
具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。
用 人 单 位 没 有 工 伤 保 险 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，但有些用人单位可能没有为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门举报，要求用人单位依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门进行投诉，要求责令用人单位限期缴纳工伤保险费。同时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。在工伤保险责任限额内，工伤保险基金先行赔付，用人单位应当偿还。如果用人单位无法偿还，工伤保险基金有权向用人单位追偿。
具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定,如果劳动者受伤是属于工伤的,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付,用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。用人单位应当为职工参加工伤保险,但有些用人单位可能没有为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门举报,要求用人单位依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费,劳动者可以向当地社会保险行政部门进行投诉,要求责令用人单位限期缴纳工伤保险费。同时,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的工伤保险责任。在工伤保险责任限额内,工伤保险基金先行赔付,用人单位应当偿还。如果用人单位无法偿还,工伤保险基金有权向用人单位追偿。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿问题该如何解决？
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由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。一、在工地上受伤了现在没有人处理了怎么办第一、收集证明在工地受伤证据材料。将事故现场的照片、急救记录、住院记录、住院病历等资料组合在一起，如果重伤的情况下，警察制作的笔录、勘验记录等证明资料也可以有效证明工作中受伤的事实。第二、查清用工主体搞清找谁赔偿。如果签订劳动合同，可以直接找到与之相应的用人单位。没有签订劳动合同，根据相关法律规定，如果是由包工头直接招用的工人在工地上受伤，可以接直找包工头或者找项目单位承担工伤保险责任，如果经核查承包单位是不具有承包建筑施工资质，那么可以找上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担。第三、申请工伤认定要求赔偿。如果用人单位通过项目为工人缴2023-04-02384人看过 -
强制执行第一，先将本金计算好的年化15．4％的利息还给对方，毕竟欠债还钱天经地义。并告知对方，您了解过相关法律规定，超出的利息是不合法的。如果对方不认，继续让你还钱，你可以不用处理或直接让对方通过法律途径起诉你。第二，如果对方继续骚扰或者威胁你，您可以通过公安或者街道打黑扫黄办去投诉或者举报。遇到断头贷款不还是否会被起诉借贷纠纷属于民事案件，如果符合起诉条件。欠钱逾期不还很有可能会被对方起诉。如果在对方胜诉后，欠款人在履行期内仍未履行的，对方可以申请强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询欠款人名下的房产、车辆、证券和存款。《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利率2023-07-10339人看过 -
工程转包工程转包给具备用工主体资格的单位，则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任；用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。建筑工程层层分包，工人受伤找谁索赔在建筑工程实际施工中，工人会因意外、操作不规范等原因而受伤亡，这种情况下，受伤工人及其亲属可以根据实际情况向实际施工人、分包人、发包人追讨相应的损失。1、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。2、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。尽管工人与上述人员或公司不存在直接雇佣关系，但是依照最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇2023-07-04158人看过 -
欠款小工程欠款不还的解决办法：1、与欠款人协商。在项目欠款中，欠款人一般处于相对较强的地位。在欠款人相对较强的情况下，欠款人一般会主动与发包人、分包商、非法分包商协商解决，努力达成还款协议；2、向债务追偿公司寻求帮助。当欠款人拒绝支付项目欠款时，一些欠款人选择向债务追偿公司寻求帮助，以帮助要求追回项目欠款。在实践中，这种方法存在很大的法律风险，因为债务追偿公司的合法性存在一些问题；3、通过法律途径。所谓法律途径，是指在向法院提起诉讼，等待法院判决后，向法院申请强制执行。工程欠款和垫资的区别两者区别体现在：对于工程垫资，首先当事人是否约定是垫资，如果约定是垫资就按垫资来处理，这时可以请求返还垫资，如果对垫资还约定有利息的，也可请求支付利息，如果对垫资没有约定利息的，是不能要求支付垫资利息的，如果当事人对垫资没有约定的，就按工程欠款来处理，对于工程欠款，无论是否约定有利息，都是要支付利息的，没有约2023-07-04202人看过
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故意犯罪工伤赔偿最快可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决。寻求劳动部门帮助争取协调解决，无果后申请劳动仲裁，到当地的劳动部门寻求帮助。无法和解的话，就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。单位不赔的情况下，可申请法院强制执行；劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。工伤赔偿管理办法的内容是怎么样的？（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用2023-07-0397人看过 -
工伤保险在工地上班受伤老板不肯赔偿的具体处理如下：农民工在施工现场受伤属于工伤的，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位认定工伤后不予赔偿的，可以先要求工伤保险基金支付。在工地工伤赔偿标准因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保2023-07-03347人看过
丧葬补助金是指职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。 丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，... 更多>
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工伤赔偿的问题如何解决北京在线咨询 2023-05-08发生劳动争议，当事人先自行协商，不愿协商或者协商不成，达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
如何解决工伤赔偿问题山西在线咨询 2022-05-25发生劳动争议，当事人先自行协商，不愿协商或者协商不成，达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
工伤赔偿问题如何解决？福建在线咨询 2022-05-17劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
工伤赔偿问题如何解决甘肃在线咨询 2022-03-231、先找公司协商 其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。 2、申请劳动仲裁 其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。 3、去法院起诉 要是再经过仲裁的时候还是不 -
工伤赔偿问题如何解决?陕西在线咨询 2023-04-06工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工
