法律热点:五一放假加班工资怎么计算
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-30 15:03:34
453 人看过
工资计算:
从4月29日到5月3日,4月23日与5月6日是需要上班的,五一劳动节是属于法定的节假日,当天加班是发放三倍的工资,其余两天发放双倍的工资。
当然不仅仅是在五一节加班才能有三倍工资,在接下来的一年中,还有端午节、中秋节以及国庆节,只要是属于法定的节假日加班都有工资。
法律依据:
我国《劳动法》规定了,只要有下列情况的,用人单位都要支付高于劳动者正常工资的报酬:
(1)延长劳动者工作时长的,支付工资百分之一百五以上的报酬;
(2)节假日安排劳动者工作的,并且不能补休的,支付按百分之两百的工资薪酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的,要支付百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算
249人看过
-
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
319人看过
-
五一放假上班算加班吗
227人看过
-
五一放假加班工资是多少
179人看过
-
五一加班工资计算方法,五一法定节假日是几天
402人看过
-
加班工资加班到11点怎么计算加班费
290人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
五一公司不放假,加班了,加班工资应该如何计算上海在线咨询 2022-08-252016年五一劳动节安排出炉,三天小长假期间,在5月1日这一天里加班,将按不低于劳动者本人工资的300%支付,且不得以调休方式代替。5月3日是公休日,用人单位安排劳动者加班,可在六个月内安排劳动者补休,不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。5月2日是周天,本来就休息的日子。
-
五一加班几天工资计算吉林省在线咨询 2022-08-04加班工资计算方法为: 5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300% 4月30日或5月2日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
-
加班一点五倍怎样算,节假日加班那浙江在线咨询 2022-08-02是一点五倍加几个小时的班,就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五,就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了,加班一点五倍怎么算
-
今年五一节放假几天,放假期间的加班工资怎么算的黑龙江在线咨询 2022-07-08根据国务院通知:2020五一放假5天,2020年五一节放假安排具体时间为5月1日5月5日,4月26日、5月9日上班。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-
周日五点到六点加班工资怎么算澳门在线咨询 2023-07-28周六周日加班工资怎么算?可以参照以下规定 《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。