单位罚款不得超月工资-法师兄

单位罚款不得超月工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:12:38 333 人看过

杨先生是南京某印刷厂的工人，他在3月底企图补改月中漏打的两次卡，结果被单位负责人发现，被罚款600元，而杨某一个月的工资只有1000元。对此，南京市总工会法工部温律师表示，用工单位对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％，杨先生可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。

前不久，南京某印刷厂工人杨某来到南京市总工会援助中心要求法律援助。杨某3月份上班时有两次未打卡，按单位规定一次不打卡要扣20元。在月末考勤数据汇总的时候，杨某企图补改卡，结果被单位负责人发现，罚款600元。杨某一个月的工资只有1000元，罚款的数额占了月工资的60％。

对此，南京市总工会法工部温律师表示，今年1月1日开始执行的《江苏省工资支付条例》规定，违反用人单位依法制定的规章制度，对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％。同时，扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。而这家单位对杨某的罚款超过了他月工资的20％，而且扣除罚款后的工资400元低于南京最低工资标准，因此杨某可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

工资
单位扣工资比例不能超20%吗

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。对于迟到早退“罚款”，其实最为常见，事实上这属于违法行为。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或

2023-04-26

122人看过
违约金
建设单位压缩工期不得超过多少

《建设工程质量管理条例》没有规定建设单位压缩工期不得超过多少，但规定了建设工程发包单位不得任意压缩合理工期。一、建设工程发包与承包的两种方式是怎样规定的一、建设工程承包方式：1.设计施工总承包，指工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目设计和施工，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。2.设计采购施工总承包，指工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。二、工程承发包方式：1.按承发包范围划分可分为建设全过程承发包，阶段承发包和专项承发包。2.按承包人所处的地位划分可分为，总承包；分承包；独立承包；联合承包和直接承包。3.按合同计价方法划分可分为，固定价合同；可调价合同和成本加酬金合同。二、什么叫工期顺延施工工期在合同订立时已约定好，工期延误会承担违约责任，在一些特殊情况，工期顺延是合法律的，知道这些工

2023-02-25

356人看过
工资
员工扣款不得超出工资多少

一、员工扣款不得超出工资多少公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动合同法扣工资标准随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也逐渐变多，所以劳动合同法无疑是保护劳动双方的权利的重要依据。但是很多劳动者并不是很了解劳动合同法的相关内容，导致出现了很多乱扣工资的现象，那么我们接下来就来了解一下劳动合同法扣工资标准。1、劳动合同法的规定：《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动

2023-03-23

464人看过
罚款
山西月工资最低标准为1620元，单位不执行将被罚款

山西省最低工资新标准已经从5月1日起实行，企业不执行该咋办?6月26日，省人社厅介绍，山西省将开展专项执法大检查，用人单位如果不执行最低工资标准，且逾期拒不改正，将被处以2000元至20000元的罚款，并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。省政府明确，山西省最低工资标准，是剔除下列各项后，用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照新标准，全省月最低工资标准的最高档已由1450元提高到1620元。为了确保最低工资标准落实到位，即日起，我省将对用人单位劳动合同签订情况、职工工资、加班工资支付情况进行专项检查，其中包括最低工资的执行情况。从以往的检查情况来看，个别私营小企业曾采取提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时以及把特岗津贴和加班加点工资计算在最低工资内的手

2023-06-09

242人看过

罚款
单位对个人罚款不能超过多少?

劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司领导罚款是否合法员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、职工工资可以扣么员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、员工处罚最

2023-03-16

386人看过
工资
单位拖欠工资超过一个月如何处理

建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。一、公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、没有签合同辞职扣工资合法吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以

2023-02-08

417人看过
加班
加班工资支付不得超过几个月

按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。一、疫情时期工资怎么发放？疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、公司让职工在家工资如何计算非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准

2023-04-12

106人看过
罚款
员工工资罚款超过当月工资多少算违法

员工工资罚款超过当月工资20％算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。所以

2023-08-02

193人看过

工资
单位不得擅降女工“三期”基本工资

穆红是某公司的销售主管，今年8月初，穆红休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称：自己并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司这样的决定是否违反了劳动法律法规?法律人士表示，公司擅自降低三期女职工的工资，显然是违反了劳动法律法规的行为。我国法律法规对女职工三期釆取了保护政策，《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资《女职工劳动保护规定》第4条也规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资按《关于工资总额组成的规定》第4条规定：穆红的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯合法权益的错误做法，穆红可以通过申请劳动争议

2023-06-09

190人看过
裁员
单位裁员后6个月内不得再招工

用人单位可不与四类人签合同已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等裁员半年内招工有限制单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者;在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

2023-04-25

472人看过
工资
单位不得降低怀孕女工工资待遇

昨天，一名怀孕女工因为工资待遇遭到降低来到卢沟桥司法所求助。张小姐去年开始在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年9月，张小姐检查出怀孕并告诉了公司领导。11月开始，张小姐发现自己的工资减少了，便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司解释说张小姐上班时经常请假需要扣除请假期间的工资，而且近期房产销售业绩不佳所以减低了她的基本工资。卢沟桥街道司法所陈晨认为，我国《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时《女职工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在本案中，张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。此外，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需

2023-06-05

482人看过
工资
如果单位在工作超过一个月后不支付工资怎么办

公司一般会压半个月的工资。如果连续三个月不支付工资，则可能是违法的，并涉嫌拖欠工资罪。什么是无故拖欠工资无故拖欠工人工资是指雇主没有正当理由超过规定的支付时间支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资中国的法律法规主要规定如下：中国的劳动法规定“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或延迟工人的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主

2023-05-07

414人看过

主债
施工单位超工期处罚限额

一、工期逾期处罚上限工程延期罚款一般就是违约金，一般不得超过30％。二、施工方逾期可以主张损失吗建设工程因逾期完成施工造成损失的，建设单位可以要求施工单位承担违约责任，赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。三、工程建设违约的情况有哪些（一）超过合同规定日期验收，按合同的违约责任条款的规定偿付逾期违约金。（二）不按合同规定拨付工程款，按银行

2023-03-14

265人看过
合同期限
单位处罚员工得职工讨论

一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。将于2008年1月1日实行的《劳动合同法》中明确规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者利益的重大事项上，应当经过与工会或者职工代表平等协商确定，不能搞一言堂。同时，在《劳动合同法》中关于劳动合同有不少增加的内容，比如增加了工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款等，把这些写进合同里，就不能随意不经过劳动者同意就更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。劳动法专家提出，类似末位淘汰的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。对此，易才集团人力专家翟继满说，绩效评

2023-06-05

247人看过