可以约定解除劳动合同的条件。我国法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
合同期满后能解除劳动合同吗
合同期满后,如果劳动者不续期,劳动合同会终止,不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。
单位解除劳动合同条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者在劳务合同到期时能否随时解除劳动合同?
463人看过
-
劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?
250人看过
-
劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛
429人看过
-
在哪种情况下劳动者随时可以解除劳动合同
269人看过
-
劳动者随时可以解除劳动合同的情形有哪些
369人看过
-
劳动合同解除的劳动者可随时有哪些情形?
443人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗试用期解除劳动合同上海在线咨询 2022-03-01劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,试用期内用人单位可以随时解除合同。用人单位解除试用期内劳动合同,也必须遵循法律规定的条件和程序,必须符合《劳动合同法》第三十六条、三九天、四十条、四十一条和四十二条规定。试用期内解除合同,除第三十九条(一)项规定的试用期内被证明不符合录用条件可以随时解除劳动合同之外,其它条件,与正式期职工没有区别。按《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同仅约定试用期
-
劳动合同期限未到就可以随时离职吗,劳动者可以自行解除劳动合同吗贵州在线咨询 2023-02-13若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者可提前三十日(试用期提前三日)递交书面辞职通知书,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需注意保存递交的相关证据,可以采取邮寄递交的方式。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
-
《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时,用人单位可以解除劳动合同吗?吉林省在线咨询 2022-04-08正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时
-
劳动者可以单方面解除劳动合同吗劳动合同期满怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-24《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同并不需要任何实质条件,唯一条件提前30日通知用人单位,以使用人单位未雨绸缪,避免影响用
-
用人单位在试用期内提出解除劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同广西在线咨询 2022-03-28一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录