放弃社保不具有法律效力。因为《劳动法》有明确的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。

即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

员工放弃社保短视企业逃避义务被罚

2008年初，临沂市某公司因生产需要招用30名职工，在招聘简章上声明按月发放工资，并缴纳社会保险费。在签订劳动合同时，这30名职工由于挣钱心切，要求不参加社会保险。如果参加了社会保险的话，除了单位承担的那一部分外，个人也要缴纳一部分，因此，职工产生了“认钱不认保”的思想，不同意参保。如此，正中企业下怀，职工个人不同意参保，单位也就不用缴纳单位应承担的那部分费用了。双方签订一纸协议，单位只负责发放工资，不再为这30名职工参保缴费。

2009年6月份，当地劳动监察部门在检查企业用工情况时发现这一情况，指出企业以职工自愿放弃社保为由，不为职工办理参保手续的做法是违法的，当即下达了限期整改指令书，责令该企业限期为职工办理参保手续、补缴社会保险费，同时还要承担相应期间的利息和滞纳金。

《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是国家强制执行的一种社会保障制度，具有法制性、强制性。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者应尽的义务。可见社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳保险费是法定义务，是履行自己的社会责任，是不能放弃的。企业与劳动者在劳动合同中约定员工自愿放弃社保的条款，以此逃避参加社保责任的做法更是违法的。虽然职工本人放弃了这方面的权利，如果单位藉此规避自己应尽的义务，事后仍然要承担相应的法律责任。通讯员王世欣王龙记者金丽华

《劳动合同法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。