1、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的适用:第五条适用于双方协商解除劳动合同的补偿。第八条适用于企业单方解除职工劳动合同补偿。
2、参照适用国家经贸委国经贸企改[2002]859号文件:
(1)改制分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关事项,参照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。
(2)改制企业可用企业净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,并按规定程序冲减净资产。
(3)改制企业的净资产可参照国企有关政策规定进行各项支付和预留,剩余部分可向改制企业的员工分配。
(4)参照国家土地管理的有关法律法规,改制企业占用的行政划拨土地,只要不改变土地用途,可继续以划拨方式使用;需要转让土地使用权的,依法办理转让手续;需要改变用途的,应按照《划拨土地目录》(国土资源部令第9号)核定,改变后的用途符合《划拨土地目录》的可继续以划拨方式使用,不符合《划拨土地目录》的,在依法办理土地有偿使用手续并向国家交纳土地出让金以后,允许将房地产项目的转让收益用于支付改制成本。
3、涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项,要经职工(代表)大会审议通过。
一、企业改制职工补偿标准是怎样的?
根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
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企业改制咨询有哪些相关的法律规范河北在线咨询 2023-02-13这位朋友我来说一下企业改制咨询相关法律法规有哪些吧:国企公司制改革涉及以下法律法规。(立法法规定,法律由全国人大及其常委制定。法规即行政法规,由国务院制定。)法律涉及公司法、全民所有制工业企业法、国有资产法、证券法。行政法规涉及公司登记管理条例、企业国有资产监督管理暂行条例、国有企业监事会暂行条例、全民所有制工业企业转换经营机制条例、国有资产评估管理办法。除法律法规之外,许多部门规章也涉及国企改制
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改制企业相关规定改制后员工怎么办天津在线咨询 2022-07-21国有企业改制,改制企业相关规定是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业。
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关于国有未改制企业性质的相关规定山东在线咨询 2022-07-271生产力决定生产关系生产关系决定社会性质所以社会性质归根到底由生产力决定,社会性质可能落后于生产力也可能和生产力相符合,但是社会性质不能领先于生产力 2理论已经说明了社会主义必须在资本主义高级阶段产生,以当今人类社会的生产力是不足以跳过资本主义这个阶段的。但是列宁等人却违背理论在资本主义低级阶段搞社会主义。其结果是(由于社会性质不能领先于生产力)以现今人类社会的生产力来看如果社会不搞资本主义的话,
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国有企业改制中经济补偿金有哪些相关的规定呢?山西在线咨询 2022-08-04如果是解除劳动合同,按照劳动法以及相关政策规定给予补偿。分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金;改制企业应当与职工重新签订劳动合同。对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,改制企业解除劳动合同时,对符合支付经济补偿金条件的,计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。企业解除劳动合同计发经济补偿金,