企业劳动保障守法诚信等级评价办法全文
来源:互联网 时间: 2023-04-26 06:00:26 286 人看过

人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知

人社部规〔2016〕1号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。

人力资源社会保障部

2016年7月25日

企业劳动保障守法诚信等级评价办法

第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事实,遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)遵守劳务派遣规定的情况;

(四)遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级:

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。

(二)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。

(三)企业存在下列情形之一的,评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。

第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

第十条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

对于被评为A级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为C级的企业,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。

第十一条对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

第十二条企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

第十三条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际,制定实施办法。

第十八条本办法自2017年1月1日起施行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 11:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保障相关文章
  • 企业信用等级评定有什么用
    企业信用等级属于一种荣誉资质,是提升企业公信力和影响力保障的一项资质,决定了其市场融资的利差。一、企业信用评级的主要障碍(一)企业信用评级尚未得到全社会的认可。目前中国经济正处于转型期,原有计划经济的观念和旧的习惯依然存在,有的还根深蒂固,一些人还停留于过去国家财政统配资金,不拿白不拿,甚至“赖债”、“逃债”得益的陈腐观念中。信用评级又起步较晚,近两三年来在部分省市开始,也还是处于“点”的状况。目前企业,也包括政府对信用评级不了解,或知之甚少,或存有种种偏见,尚处于十分艰难的推动阶段。(二)法律依据不足。企业信用评级国际行业管理与业务规则基本空白,法律责任条款也不完善。目前只有1999年9月发布的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》、《企业债券管理条例》,已经存在的中国人民银行《企业信用评级管理办法》等规章体制。中国人民银行的企业评级还停留在部门规章的层面上。贷款人的管理、
    2023-03-21
    270人看过
  • 企业信用评级方法有哪些
    1、判别分析法判别分析法是根据已知的违约和非违约的企业进行分类构成符于个总体,由这若干个总体的特征找出一个判别函数,用于判别任意已观察的向量应判属于哪一个总体,以及检验两个或多个母体,在所测量的指标变量上,是否有显著差异,如有则指出为哪些指标。2、综合评判法综合评判法就是对多种因素所影响的事物或现象做出总的评价,即对评判对象的全体,根据所给的条件,给每一个对象赋予一个实数,通过总分法或加权平均等其他计算方法得到综合评分,再据此进行优序评价。从信用评级本身的属性来看,企业信用评级属于一种不确定性的模糊问题,因此,综合评价法的发展趋势足与模糊理论相结合来对企业进行信用评级,从而使评级结果更科学、更准确。3、人工神经网络法所谓的人工神经网络,就是基于模仿生物大脑的结构和功能而构成的一种信息处理系统或计算机,简称神经网络,简写为ANN(ArtificialNeralNetwork)。人工神经网络的
    2023-03-28
    484人看过
  • 企业信用等级d级怎么办
    一、企业企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。二、企业信用等级d级怎么办1、增值税专用发票领用按辅导期一般纳税人政策办理,普通发票的领用实行交(验)旧供新、严格限量供应;2、出口企业管理类别评定为四类,加强出口退税审核;3、加强纳税评估
    2023-03-20
    451人看过
  • 沪拟订劳动保障诚信系统违约跳槽入不诚信记录
    上海市所有的用人单位及个人都已被记入劳动保障诚信体系一并纳入上海市征信系统。昨天,记者从上海市劳动和社会保障局获悉,劳动保障征信体系框架已基本拟订,根据其遵守劳动法规的情况进行评估,严重失信记录将适时向社会公开,先期相关的信息采集工作已展开。记者了上海市所有的用人单位及个人都已被记入劳动保障诚信体系一并纳入上海市征信系统。昨天,记者从上海市劳动和社会保障局获悉,劳动保障征信体系框架已基本拟订,根据其遵守劳动法规的情况进行评估,严重失信记录将适时向社会公开,先期相关的信息采集工作已展开。记者了解到,征信指标分单位和个人两大块。单位依据其遵守劳动保障法律法规的情况、违法严重程度进行记录,以单位是否按规定缴纳社会保险费、是否延长劳动时间等行为的18个条目为征信指标,用红、黄、白、绿四色表示代表企业不同的诚信情况。红色表示严重失信,黄色代表一般失信,白色是基本守信,绿色是最好的,代表着诚信示范单位
    2023-04-22
    242人看过
  • 企业信用风险等级是如何评定的
    企业信用风险等级是针对企业的经营能力,获利能力,偿还能力,履约能力,发展前景以及企业的内部控制,信用风险状况,等多方面进行的分析和评价,具体有统一的信用等级标准。企业信用等级划分为三等九级,即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C九级。其中AAA级表示企业信用极好,风险极小,履约能力极强;C级表示企业信用很差,违约风险较大。一、评10级级补偿标准是多少评残10级标准和补偿:根据受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第x级(10%),每级相差10%。其等级划分依据是:十级伤残划分依据为:a.日常活动能力轻度受限;b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力轻度受限。二、企业对外担保的风险有哪些公司对外担保的法律风险:1、被担保人的资产状况和信用风险。公司对外担保使得公司可能在被担保人不能清偿债务时承认连带债务人,因此,务必在进行担保时对被担保
    2023-03-26
    229人看过
  • 违法企业纳入环保评价黑名单
    今年2月,省人大常委会委托XX大学、YY学院、ZZ学院三所立法咨询服务基地承担《广东省环境保护条例(建议稿)》的起草任务。3月,省十二届人大常委会第七次会议对修订草案进行二审。昨日,省人大常委会组织了一场评估会,围绕二审稿及三所立法咨询服务基地的建议稿,对条例进行评估。省人大常委会副主任肖某某、省政府和省环境保护厅代表、省人大常委会立法咨询专家和环保咨询专家等出席了会议。多位专家提出,环保需要引入更多外部监督,通过信息公开加强公众的监督与参与;对于违法排污企业,要加大处罚力度,通过建立环保信贷黑名单制度予以震慑。排污口要明确标示XX大学修订草案建议稿要求企业环境信息强制公开,重点排污单位应当于每季度第一周之内向社会公开主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标、超总量情况。该条款获得了多位专家的赞同。ZZ学院法学院副院长蔡某某介绍,他们的建议稿中也强调了对排污口的设置要进行公开,排污
    2023-04-24
    121人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 劳动保障信誉等级评定试行办法第十三条内容有什么?
      新疆在线咨询 2022-09-05
      本办法涉及的表、征等文书,由市XX统一制定。
    • 劳动功能障碍等级评定
      四川在线咨询 2022-02-13
      具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。由该部门根据具体受伤情形和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》作出具有法律效力的鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功
    • 劳动保障信誉等级评定试行办法第8条具体内容是什么?
      海南在线咨询 2022-09-14
      劳动保障部门对B级劳动保障信誉等级的用人单位实行以下管理:(一)劳动保障部门对其遵守和履行劳动保障法律、法规、规章和政策的情况实施日常巡查;(二)每年列为专项检查对象,发生针对违反劳动保障法律、法规、规章和政策方面的投诉举报,采取上门检查;(三)重点加强日常政策的辅导和咨询,帮助改进其劳动用工管理,提升保障信誉等级:
    • 在苏州评定劳动保障信用等级单位应该如何评定?
      西藏在线咨询 2022-10-20
      如果是苏州市统筹区(姑苏、吴中、高新、相城、市本级)注册的用人单位的,可至单位所属地的劳动监察部门咨询。
    • 企业信用等级评定标准
      澳门在线咨询 2023-04-11
      一、企业信用等级评定标准 企业信用评级标准有企业的产业、基础素质、经营管理、财务和外部支持等等诸多方面,信用评级有着完整的体系,包括信用评级的要素和指标、信用评级的等级和标准、信用评级的方法和模型等方面的内容。 企业信用评级常用于项目招投标,以及政府采购、资质认定管理、市场准入政策制定等工作中,获得相应的优惠政策支持,还可用于产品样本、广告和促销活动中宣传使用,提高企业的整体公信度,树立企业良好的