一、公司劳动合同到期是多久

虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定续签劳动合同的期限限制，但根据相关法律法规，劳动者与用人单位之间可以选择签署固定期限的劳动合同，其中包括一年期、三年期或五年期等不同选项；

同时，双方也可商议续签无固定期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。最终的决定权在于双方当事人的协商结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、公司劳动合同不给员工怎么办

在签订了劳动合同后，倘若贵司未能如约向员工发放合同副本，那我建议您可尝试联系并请求贵司交还您的劳动合同文件。

另外，您同样有权向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其依法勒令您所在的企业进行整改。

请注意，根据我国相关法律法规，倘若用人单位未能及时向劳动者交付完整的劳动合同副本，那么当地劳动行政部门便会发出警告并要求企业进行整改。

假如这类行为给劳动者带来任何损失及伤害，那么相关企业理当承担相应的赔偿责任。

关于劳动纠纷的解决方式我可以提供以下几点建议：

1．首先，协商是双方解决劳动纠纷的最佳途径之一。

劳动者和用人单位可以就双方存在争议的问题进行直接接触，共同寻求合理且有效的纠纷解决方案；

2．对于调解程序，则是纠纷的一方当事人在劳动争议调解委员会的协助下，就已发生的劳动纠纷进行协商和解，进而达成一致共识的过程；

3．此外，如果您发现用人单位违反了试用期规定或采取担保或其他名义向您收取财物等等不当行为，您可以前往当地劳动行政部门反映此类问题，以此维护自身合法权益；

4．仲裁程序是指在双方无法通过协商达成共识时，纠纷的一方将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

5．最后，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果感到不满，他们可以在收到仲裁裁决书后的十五日之内向当地法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司劳动合同到期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。