公司申请破产后没钱了还能付员工工资吗-法师兄

公司申请破产后没钱了还能付员工工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-20 11:53:53 239 人看过

当公司向法院提交破产申请之后，无论其是否存在剩余资金，都应该首先确保员工的薪酬能够得以妥善解决。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴及抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿请求，则需按照相应比例进行分配。

通常情况下，在破产程序中，法院将会对公司的全部资产进行清算并予以处置，以便最大程度地保护员工的薪酬权益。

然而，若公司的资产确实无法满足所有员工的工资需求，那么可能需要按照一定的比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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