用人单位规章制度未规定绩优股给员工的,未发放分红不违法。绩优股指的是业绩优良的股票,这类股票在整个市场中具有着较高的投资价值。而股权激励是用人单位自己制定的奖励员工手段,法律没有强制规定必须给员工分股权。
压实线算违法吗
压实线属于违章。压双黄线是违反禁止标线指示的行为,记3分,罚款20元以上200元以下。以下情况属于违反禁止标线指示:1、单、双黄实线都属于禁止标线,行驶过程中压线、越线都属于违法;2、交叉路口不按导向标线行驶在相应的车道;3、违法临时或长期停车;4、不允许调头的路段调头,禁止左转弯,都属于违反禁止标线指示。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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发放绩效工资违法吗上海在线咨询 2022-03-19绩效工资属于工资总额的一部分,工伤后应该照发原工资,是包括绩效工资在内的,公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求依法发放绩效工资,法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
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绩效工资不发算违法吗青海在线咨询 2023-03-10由于法律对于绩效工资没有规定,所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。
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不发绩效工资算违法吗?四川在线咨询 2022-06-09无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
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绩效工资不发违法吗?青海在线咨询 2023-01-27无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
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