绩优分红不给发放算违法吗-法师兄

绩优分红不给发放算违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:23:43 140 人看过

用人单位规章制度未规定绩优股给员工的，未发放分红不违法。绩优股指的是业绩优良的股票，这类股票在整个市场中具有着较高的投资价值。而股权激励是用人单位自己制定的奖励员工手段，法律没有强制规定必须给员工分股权。

压实线算违法吗

压实线属于违章。压双黄线是违反禁止标线指示的行为，记3分，罚款20元以上200元以下。以下情况属于违反禁止标线指示：1、单、双黄实线都属于禁止标线，行驶过程中压线、越线都属于违法；2、交叉路口不按导向标线行驶在相应的车道；3、违法临时或长期停车；4、不允许调头的路段调头，禁止左转弯，都属于违反禁止标线指示。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

工资
迟到多次可以不发放绩效工资吗

依据我国相关法律的规定，迟到多次能不能不发绩效工资，由用人单位的规章制度确定，如果规章制度有明确规定的，可以不发绩效工资，但规章制度不能违法。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

2023-06-26

100人看过
交强险
私家车放红色通行违法吗

一、车辆闯红灯属于什么违法行为闯红灯的行为，违反了《道路交通安全法》的相关规定。根据《道路交通安全法》中的规定，红灯亮时，车辆禁止通行。所谓的闯红灯，是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。无论是何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚：1、在《机动车驾驶证申领和使用规定》的规定中，违反道路交通信号灯通行等违法记分6分。闯黄灯将被视作闯红灯，也要被记6分，还要交罚款；如果不给120急救车让道，将要被记3分。2、根据《道路交通安全违法行为记分分值》第四条第五项的规定，行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规

2023-03-11

364人看过

机动车
算不算是闯红灯？红线附近违不违法？

后轮压在停止线上不算闯红灯。闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。信号灯处于红灯的时候，被电子眼拍下3张照片，显示你的车越过停止线，行驶到道路中间，直到到达对面路口，那就是真正的闯红灯，扣6分，罚200。红灯过线停下来算闯红灯吗红灯过线停下来不算闯红灯。根据规定，红灯亮时，是禁止车辆通行的，应当及时在停止线内停车等候，过线的话会被路口的电子监控拍下第一张照片，及时停车的，不会再被拍照，最终不会形成处罚。一、闯红灯的处罚标准如下：1、一次记6分，处200元罚款；2、若出现直行道左转等路口违法，属于违反禁令标志的，一次记3分，处200元罚款，同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款，不计分。二、不算违章的闯红灯的情形如下：1、压线后及时刹车；2、礼让特殊车辆导致闯红灯；3、跟在大车后误闯红灯；4、信号灯和交警手势冲突闯红灯。

2023-07-13

276人看过
申请劳动仲裁
绩效奖金不发违反劳动法吗

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。一、绩效奖金如何扣除税费绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、退休教师返聘工资标准1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量

2023-02-19

353人看过
法律综合知识
给诈骗份子主动发红包，然后发现被骗了算违法吗

一、给诈骗份子主动发红包，然后发现被骗了算违法吗如若双方均为自主意愿所发送的款项，无论相较于接受方还是发送方，均无任何欺瞒或欺骗之行为发生，也就是说，如果发送款项之意愿确为真实且合法，通常并不会被认定为欺诈行为。在此类情形之下，发送款项的行为多可被视为资金争端，而非违法行为。如若在发送款项的过程中出现了欺诈行为，例如虚假承诺或者使用其他欺骗性手段去引导他人发放款项，这类情况便有可能发展成为欺诈行为并属于违法行为。如果发现自己遭受了欺诈，应立即采取行动，保存所有相关的证据，包括聊天记录及转账记录等，并向有关机关报案求助。警察将会根据案情的具体情况展开深入的调查工作。一旦确认存在欺诈行为，相关责任人将依法承担相应的法律责任。与此同时，如果您对外发出的款项是由于个人误解或者受到了误导，您同样有权利用法律途径来追索损失。要实现这个目的，通常都需要请求到专业律师的法律咨询以及按照适当的法律程序来进行

2024-03-24

77人看过
法律综合知识
电网主任利用权利发放绩效工资违法吗

一、电网主任利用权利发放绩效工资违法吗自劳动者与用人单位确立劳动关系之日起，用人单位便严禁以任何非法甚至是欺瞒手段对其员工实施罚款。对于那些擅自且非法地扣押、克扣劳动者薪资的行为，均被视为严重的违法行为。将罚款数额作为评估绩效的依据并以此为由扣除员工的部分或全部工资，显然也是不符合法律规定的。根据相关法律法规，工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中，不得有任何形式的克扣或无故拖欠现象发生。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司扣工资绩效违反劳动法吗若雇主擅自扣除员工绩效工资，这无疑构成了对劳动法规的严重违反。根据相关法律条款规定，工资应由货币形式按月支付给劳动者本人，任何情况下都不能克扣或无理拖欠劳动者的薪酬。若劳动者因自身过失导致公司遭受经济损失，公司有权依据实际损失金额，在每月扣除劳动者部分工资，但需注意的是

2024-07-15

99人看过

法律综合知识
绩效拖欠算违法的吗

律师解答：算。绩效拖欠是违法的。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-10

202人看过
法律综合知识
我发裸照给网友他自愿发红包违法吗

一、我发裸照给网友。他自愿发红包违法吗依照相关法律法规规定，裸体照片被视为淫秽物品范畴。若有人蓄意传播此类物品并从中谋取经济利益，那么他将可能面临严厉的惩罚，即传播淫秽物品牟利罪的指控。如果有人擅自发布他人的裸体照片，这无疑是对他人肖像权以及隐私权的严重侵犯。在情节较为轻微的情况下，这种行为将受到治安管理处罚法的制裁；而当情节严重时，甚至可能触犯到刑事犯罪的红线。《中华人民共和国刑法》第三百六十四条传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。二、我叫女孩给我发裸体视频，我女孩满16岁了，

2024-07-26

214人看过
房贷
房贷发放不下来算违约吗

视情况而定。如果双方签订了合同，对方不履行，算违约；如果双方未签订了合同，对方不履行，不算违约。一、工程合同成立的条件有哪些根据我国民法典的规定，工程合同成立条件如下：1、订约主体存在双方或多方当事人法；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。合同在签订上必须要是平等的条件下才可以进行，签订合同是由约束性质的，签订了合同在生效的时间内就必须要履行合同，如果不履行合同可以按照合同上面的违约条款来对违约人进行处理。二、二手房卖家违约怎么办如果与卖房人签订了相关合同，对方违约后，可以凭合同与卖房人协商。房屋违约金可按合同约定的具体情况予以赔偿。如果销售不配合协商或态度恶劣，可以向有关部门投诉或向法院起诉。合同中未明确约定违约赔偿金额的，按照有关法律、法规的规定给予赔偿。三、对方不履行合同怎么办以及承担什么责任1、对

2023-06-26

115人看过
法律综合知识
工资未发放半月算不算违法行为

一、工资未发放半月算不算违法行为工资未发放半月算违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、工资拖欠仲裁多久作出结果不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

2023-10-22

244人看过

工资
不发放绩效工资是否违反了合同条款？

不发绩效工资是违法的。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下：1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。双社保是否违法双社保不违法。如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费是合理的。每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样就导致同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。如还在缴纳，暂且可以停止其中一个地方的社保，这样即可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，不能退还。需要等两个

2023-07-06

416人看过
法律综合知识
高温补贴不发放违法吗

若企业未能依照法定规定支付高温补贴，那么便构成了一种违法行为。根据我国现行劳动法的严格规定，当用人单位安排员工在湿度达到35℃及以上且气温在室外露天环境下从事长时间工作时，又或是面对工作场地温度无法有效降低至33℃以下的情况，应当为该类劳动者提供相应的高温津贴，并且这笔津贴要被纳入到其月工资总额之中。因此，即使在高温炎热的日子里，企业仍需安排员工进行必要的工作，且对于会议室或车间内无法实现度数有效下降的情况，应该按照规定向他们支付高温津贴。若出现企业拒发高温津贴的情形，那么无疑是违法行为。在此情况下，企业内部工会有权要求该企业及时落实高温津贴的发放义务；如果企业依然拒绝执行此规定，则应由有关监管部门对其实施督促和整改，如若逾期未见改善，将会面临国家法律法规的行政处罚。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作

2024-05-01

199人看过
法律综合知识
分包算不算公司业绩

在作详细评估时，我们需收取贵司出示的总承包单位的中标通知书、总承包商与客户签署的施工合同以及分包合同。此外，贵公司还需向我方提供由总包商签发的有关所涉工程的验收单据，如若存在确认金额的项目业绩，贵公司也需向我们提交结算审计证书予以证实。至于高耸结构或跨长度较大的业绩部分，我方希望贵公司能够提供相关图纸以供参考。同时，必须遵循的一项基本原则是，无论是总包商还是分包商，其涉及的工程活动均应完全符合法律法规的严格规定。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

2024-05-08

145人看过
工资
居家办公不给发全额工资算违法吗

一、居家办公不给发全额工资算违法吗1、居家办公不给发全额工资算违法。2、在疫情期间，用人单位有权根据当地疫情指挥部的统一部署，要求存在被感染风险的劳动者居家隔离，劳动者在居家隔离期间可以不提供劳动。但是，如果劳动者通过网络办公等方式提供劳动的，从严格意义上讲，这种情况可以视为用人单位工作安排，期间的工资待遇可以由用人单位与劳动者双方协商，如果协商未能达成一致，应当按原岗位工资支付。二、哪些情形下用人单位可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。三、怎么保障劳动者的劳动报酬权1、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的

2023-06-11

369人看过

工资
迟到多次可以不发放绩效工资吗

依据我国相关法律的规定，迟到多次能不能不发绩效工资，由用人单位的规章制度确定，如果规章制度有明确规定的，可以不发绩效工资，但规章制度不能违法。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

2023-06-26

100人看过
交强险
私家车放红色通行违法吗

一、车辆闯红灯属于什么违法行为闯红灯的行为，违反了《道路交通安全法》的相关规定。根据《道路交通安全法》中的规定，红灯亮时，车辆禁止通行。所谓的闯红灯，是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。无论是何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚：1、在《机动车驾驶证申领和使用规定》的规定中，违反道路交通信号灯通行等违法记分6分。闯黄灯将被视作闯红灯，也要被记6分，还要交罚款；如果不给120急救车让道，将要被记3分。2、根据《道路交通安全违法行为记分分值》第四条第五项的规定，行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规

2023-03-11

364人看过

机动车
算不算是闯红灯？红线附近违不违法？

后轮压在停止线上不算闯红灯。闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。信号灯处于红灯的时候，被电子眼拍下3张照片，显示你的车越过停止线，行驶到道路中间，直到到达对面路口，那就是真正的闯红灯，扣6分，罚200。红灯过线停下来算闯红灯吗红灯过线停下来不算闯红灯。根据规定，红灯亮时，是禁止车辆通行的，应当及时在停止线内停车等候，过线的话会被路口的电子监控拍下第一张照片，及时停车的，不会再被拍照，最终不会形成处罚。一、闯红灯的处罚标准如下：1、一次记6分，处200元罚款；2、若出现直行道左转等路口违法，属于违反禁令标志的，一次记3分，处200元罚款，同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款，不计分。二、不算违章的闯红灯的情形如下：1、压线后及时刹车；2、礼让特殊车辆导致闯红灯；3、跟在大车后误闯红灯；4、信号灯和交警手势冲突闯红灯。

2023-07-13

276人看过
申请劳动仲裁
绩效奖金不发违反劳动法吗

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。一、绩效奖金如何扣除税费绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、退休教师返聘工资标准1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量

2023-02-19

353人看过
法律综合知识
给诈骗份子主动发红包，然后发现被骗了算违法吗

一、给诈骗份子主动发红包，然后发现被骗了算违法吗如若双方均为自主意愿所发送的款项，无论相较于接受方还是发送方，均无任何欺瞒或欺骗之行为发生，也就是说，如果发送款项之意愿确为真实且合法，通常并不会被认定为欺诈行为。在此类情形之下，发送款项的行为多可被视为资金争端，而非违法行为。如若在发送款项的过程中出现了欺诈行为，例如虚假承诺或者使用其他欺骗性手段去引导他人发放款项，这类情况便有可能发展成为欺诈行为并属于违法行为。如果发现自己遭受了欺诈，应立即采取行动，保存所有相关的证据，包括聊天记录及转账记录等，并向有关机关报案求助。警察将会根据案情的具体情况展开深入的调查工作。一旦确认存在欺诈行为，相关责任人将依法承担相应的法律责任。与此同时，如果您对外发出的款项是由于个人误解或者受到了误导，您同样有权利用法律途径来追索损失。要实现这个目的，通常都需要请求到专业律师的法律咨询以及按照适当的法律程序来进行

2024-03-24

77人看过
法律综合知识
电网主任利用权利发放绩效工资违法吗

一、电网主任利用权利发放绩效工资违法吗自劳动者与用人单位确立劳动关系之日起，用人单位便严禁以任何非法甚至是欺瞒手段对其员工实施罚款。对于那些擅自且非法地扣押、克扣劳动者薪资的行为，均被视为严重的违法行为。将罚款数额作为评估绩效的依据并以此为由扣除员工的部分或全部工资，显然也是不符合法律规定的。根据相关法律法规，工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中，不得有任何形式的克扣或无故拖欠现象发生。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司扣工资绩效违反劳动法吗若雇主擅自扣除员工绩效工资，这无疑构成了对劳动法规的严重违反。根据相关法律条款规定，工资应由货币形式按月支付给劳动者本人，任何情况下都不能克扣或无理拖欠劳动者的薪酬。若劳动者因自身过失导致公司遭受经济损失，公司有权依据实际损失金额，在每月扣除劳动者部分工资，但需注意的是

2024-07-15

99人看过