一、满55岁公司可以辞退吗
满55岁如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被辞退社保怎么办
被辞退社保的处理:用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费;劳动者未找到新用人单位就业的,由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。
三、劳动法辞退员工补偿多少钱
劳动法辞退员工补偿是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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年满55周岁被公司辞退该怎么补偿
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公司要辞退55岁以上的长期合同员工
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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30年,年满55岁,能辞退吗?新疆在线咨询 2022-11-01第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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年满55周岁被公司辞退该怎么补偿河北在线咨询 2024-05-18年满55周岁被公司辞退该补偿如下:1、如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;2、如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
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2020年满50岁,非一线生产工为55岁退休,如果满了50岁被公司辞退有赔偿吗?安徽在线咨询 2022-09-21企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年
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交满30年是否可以55岁退休内蒙古在线咨询 2022-10-26单位统筹的部分是不给你的。退休年龄参照国家规定,那么在退休以后就可以按月领取退休金了。但是退休金的数额要比一直交到退休的人少的多。如果没有交够15年呢,记住给的只是你自己交的部分,你交的养老金会在你退休的时候一次性给你养老保险交多少年和什么年龄退休是没有直接关系的。养老保险缴纳的年限一般是能连续交满15年,一般按照法定年龄退休,办理退休手续