劳动合同终止后经济补偿的支付方式有哪些？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 02:10:16
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经济补偿有两种方式：非过失性辞退和过失性辞退。其中，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿有两种方式：非过失性辞退和过失性辞退。
2．经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
劳 动 合 同 解 除 的 经 济 补 偿 方 式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除的经济补偿方式包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的或者依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十七条的规定支付经济补偿；依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿；法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同解除的经济补偿方式包括上述七种情形。
经济补偿有两种方式：非过失性辞退和过失性辞退。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除的经济补偿方式包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的或者依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十七条的规定支付经济补偿；依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿；法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同解除的经济补偿方式包括上述七种情形。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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