员工被辞退没有劳动合同怎么赔偿-法师兄

员工被辞退没有劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 02:30:07 317 人看过

员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。

员工没有劳动合同如何离职

员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：

1．员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2．员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

员工通知单位时最好以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。

3．员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，此时员工可立即提出辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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