工伤起诉保留期是多长时间?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 18:12:11 433 人看过

工伤的诉讼时效是一年,根据相关法律规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且这一年的时效无法中断、中止。

一、没做工伤认定和赔偿仲裁算定仲裁时效的过程吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。

二、申请劳动争议仲裁时效是多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

三、公司开除员工,员工多久可以申请劳动仲裁?

解除劳动合同后,由于合同内容发生纠纷的,自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 16:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 刑事拘留取保期多长时间
    一、刑事拘留取保期多长时间刑事拘留后取保候审期限一般为多久依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,被授予取保候审权利的犯罪嫌疑人或者被告人,其申请期限的最长期限为为期十二个月,也就是通常所说的“一年”。该项规定有着明确的约束力,坚决执行无论何地、何时、何人,都不能超过这个期限。取保候审作为一种重要的刑事诉讼程序,它的设立目的在于确保案件能够得到及时、高效的处理,防止对犯人造成不必要的限制。在取保候审期间,案件的调查和审理工作并不会因此而停止,如果在期限届满时案件仍未得到解决,那么可能需要采取其他法律手段来推进案件的进程。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满
    2024-07-22
    488人看过
  • 起诉工伤赔偿案件需要多长时间
    一、起诉工伤赔偿案件需要多长时间不同的情况,有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就没有启动的基础。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。二、工伤赔偿协议怎么写根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定,工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬,以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致,并约
    2023-10-29
    263人看过
  • 工伤期间工资发多长时间
    一、工伤期间工资发多长时间工伤期间工资发放的时间长度主要取决于工伤人员的伤情和治疗情况。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤期间工资不给怎么办工伤期间公司不给工资的处理方法是:1.协商解决。首先尝试与公司进行协商,看是否能够达成一致的解决方案。2.向劳动行政部门举报。可以向当地劳动监察部门进行举报,这通常涉及单位所在区的劳动监察大队。3.申请劳动仲裁。如果协
    2024-02-07
    191人看过
  • 工伤停工期间能够获得多长时间的留薪?
    工伤停职留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才可以适当延长,但延长的时间也不得超过12个月,也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里,原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后,再根据结果发放伤残待遇。工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资:是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
    2023-07-01
    120人看过
  • 工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间
    工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、一般公司有没有规定工伤住院多长时间工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、工伤算工资吗工伤期间一般不会扣工资。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,则享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不超过12个月。三、工伤在家休养的工资怎么算啊?工伤在家休养,依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
    2023-03-29
    180人看过
  • 工伤事故多长时间内有权起诉
    一、工伤事故多长时间内有权起诉与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。发生工伤事故后,应该先申请工伤认定,而不是直接起诉,如果对认定结论,或者工伤保险赔偿等有争议的,才可以行政行政诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤定残后单位怎么赔偿用人单位给
    2023-04-18
    246人看过
  • 有效起诉期时间多长
    债权债务纠纷
    一般诉讼时效期间为三年,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。国际货物买卖合同、技术进出口合同的诉讼时效是四年,人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效为五年。一、追债的诉讼时效是多长时间?一般来说,债权债务纠纷的诉讼时效为三年。有还款约定期限的,在还款日期到了以后的三年内为诉讼时效期。没有约定还款期限的,从债权人主张还款的期限开始三年内为诉讼时效期间。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、侵权纠纷诉讼时效是几年侵权行为的一般诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
    2023-02-21
    408人看过
  • 工伤过多长时间就不能起诉了
    工伤过了3年不可以起诉了,因为工伤起诉期是1年,伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定,因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。一、离职了还能办理工伤吗员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理。二、工伤纠纷诉讼时效是多久工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、工伤认定一年后可以仲裁么工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依
    2023-02-09
    497人看过
  • 拘留期最长是多少时间多长?
    拘留期最长是30天,行政拘留是对人身自由的限制,属于最严厉的行政处罚,对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定,是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留:一日以上,十五日以下”。对于多项违反治安管理行为合并执行拘留的最长期限,原治安管理处罚条例并没有明确规定。治安管理处罚法的草案曾规定,合并执行行政拘留的期限最长不得超过30天。但当时有意见认为,违反治安管理的行为不同于犯罪,对人身自由限制的行政拘留是以教育为主的警示性处罚,并非时间越长效果越好,且执行行政拘留的成本高于其他处罚种类。所以,建议限制人身自由的时间不宜过长。经过大家讨论,决定通过立法严加限制对行政拘留处罚合并执行的期限,将合并执行期限的上限缩短为20天,这也与刑法数罪并罚制度中“有期徒刑合并执行”的原则相吻合。最终治安管理处罚法第十六条确立了“有两种以上违反治安管理行为
    2023-04-06
    274人看过
  • 工伤治疗期间,停工留薪期间有多长
    《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概
    2023-06-14
    432人看过
  • 工伤期间最长休息时间是多少?
    关于工伤的休息时间,法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗,可以停工留薪,停工留薪期内,元工资和福利待遇不表,用人单位按月向劳动者支付,停工留薪期一般不超过12个月,若劳动者伤情严重或情况特殊,可以向劳动能力鉴定委员会申请延期,延长期限不能超过12个月。轻微工伤休息有工资吗一、轻微工伤休息有工资吗1、职工轻微工伤的,在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期,在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-07-01
    461人看过
  • 保留时间有多长
    留置时间一般不超过3个月。根据《中华人民共和国国家监察法》第四十三条的规定,采取留置措施,由监察机关领导决定。设区的市本级及以下监察机关采取留置措施的,应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施的,应当报国家监察委员会备案。保留时间不得超过三个月。特殊情况下,可以延期一次,延期时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的,延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现留置措施不当的,应当及时解除。监察机关采取拘留措施的,可以根据工作需要请求公安机关配合。公安机关应当依法给予协助。
    2023-05-08
    349人看过
  • 欠工资起诉时效多长时间
    一、欠工资起诉时效多长时间欠工资首先应当申请仲裁而不是起诉,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位
    2023-06-16
    166人看过
  • 停工留职最长期限为多长时间
    律师解答:两年。1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;2、综上所述,从关于停薪留职规定中不难看出,职工停薪留职的期限不长不得超过两年,并且这段期限内职工不得上调工作级别,不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负
    2024-04-30
    359人看过
  • 刑事拘留取保期多长时间
    一、刑事拘留取保期多长时间刑事拘留后取保候审期限一般为多久依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,被授予取保候审权利的犯罪嫌疑人或者被告人,其申请期限的最长期限为为期十二个月,也就是通常所说的“一年”。该项规定有着明确的约束力,坚决执行无论何地、何时、何人,都不能超过这个期限。取保候审作为一种重要的刑事诉讼程序,它的设立目的在于确保案件能够得到及时、高效的处理,防止对犯人造成不必要的限制。在取保候审期间,案件的调查和审理工作并不会因此而停止,如果在期限届满时案件仍未得到解决,那么可能需要采取其他法律手段来推进案件的进程。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满
    2024-07-22
    488人看过
  • 起诉工伤赔偿案件需要多长时间
    一、起诉工伤赔偿案件需要多长时间不同的情况,有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就没有启动的基础。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。二、工伤赔偿协议怎么写根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定,工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬,以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致,并约
    2023-10-29
    263人看过
  • 工伤期间工资发多长时间
    一、工伤期间工资发多长时间工伤期间工资发放的时间长度主要取决于工伤人员的伤情和治疗情况。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤期间工资不给怎么办工伤期间公司不给工资的处理方法是:1.协商解决。首先尝试与公司进行协商,看是否能够达成一致的解决方案。2.向劳动行政部门举报。可以向当地劳动监察部门进行举报,这通常涉及单位所在区的劳动监察大队。3.申请劳动仲裁。如果协
    2024-02-07
    191人看过
  • 工伤停工期间能够获得多长时间的留薪?
    工伤停职留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才可以适当延长,但延长的时间也不得超过12个月,也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里,原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后,再根据结果发放伤残待遇。工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资:是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
    2023-07-01
    120人看过
  • 工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间
    工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、一般公司有没有规定工伤住院多长时间工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、工伤算工资吗工伤期间一般不会扣工资。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,则享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不超过12个月。三、工伤在家休养的工资怎么算啊?工伤在家休养,依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
    2023-03-29
    180人看过
  • 工伤事故多长时间内有权起诉
    一、工伤事故多长时间内有权起诉与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。发生工伤事故后,应该先申请工伤认定,而不是直接起诉,如果对认定结论,或者工伤保险赔偿等有争议的,才可以行政行政诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤定残后单位怎么赔偿用人单位给
    2023-04-18
    246人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 工伤诉讼时效期间是多长时间,工伤诉讼时效是多长时间
      内蒙古在线咨询 2022-04-23
      1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 审查起诉期是多长时间,起诉期限多长?
      河北在线咨询 2021-09-30
      1、刑事诉讼法第一百六十九条规定:人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件,应当在1个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。 2、人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。该条对审查起诉的期限以及改变管辖后审查起诉期限的计算,都作出了明确的规定。这一规定是长期审查起诉经验的总结,是符合准确、及时办案要求的。 3、根据刑事诉讼法第一百七十一条第
    • 工伤起诉要多长时间,工伤诉讼时效一般是多久,工伤诉讼
      湖北在线咨询 2022-01-01
      因工伤事故引起的劳动争议适用于劳动仲裁前提。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因工伤事故引起的用人单位或者劳动者与行政机关直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼。
    • 保全期后起诉要多长时间
      河南在线咨询 2021-12-21
      一个月内提起诉讼。财产保全期限一般为30天。当事人申请财产保全后,必须在一个月内提起诉讼,否则人民法院将终止财产保全措施。
    • 赔偿起诉后多长时间工伤
      天津在线咨询 2022-08-27
      与用人单位就工伤赔偿的诉讼时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。