单位签空白劳动合同拍照算证据,有效,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条,不要签订空白合同。根据法律规定,原始证据的证明力一般大于传来证据,直接证据的证明力一般大于间接证据。
《民事诉讼法》
第六十六条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
一、劳动合同包括哪些内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况,并必须具备以下内容:
1、劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
2、工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工和未成年工的劳动保护等。
4、劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还,包括工资、奖金、津贴等。
5、劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,劳动合同的法律效力即自行消灭,双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,如擅自解除劳动合同等,所应承担的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
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传来证据与直接来源于案件事实的原始证据有重大差别,其可靠性一般不及原始证据。但是在诉讼中传来证据也具有重要作用,可以由它提供大量的线索,从而发现和认定核实原始证据;个别情况下实在难以取得原始证据时、查对核实的传来证据也可以作为处理案件的重要... 更多>
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单位签了空白合同是否还需要拍照福建在线咨询 2023-09-141、单位签空白合同拍照算证据。如果有证据能证明在签订空白合同时双方当事人没有约定内容,并且后续添加的内容一方当事人不予认可的,则该空白合同属于无效合同,拍照也无效;不符合上述情况的,该空白合同属于有效合同,拍照也有效。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (
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单位拍照不叫空白合同也算是虚假合同吗?宁夏在线咨询 2023-09-141、单位签空白合同拍照算证据。如果有证据能证明在签订空白合同时双方当事人没有约定内容,并且后续添加的内容一方当事人不予认可的,则该空白合同属于无效合同,拍照也无效;不符合上述情况的,该空白合同属于有效合同,拍照也有效。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (
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空白劳动合同有没有空白合同拍照材料澳门在线咨询 2023-07-13单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
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空白劳动合同没签合同算是没有签劳动合同吗陕西在线咨询 2022-07-08法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同,法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同,一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资,一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的,没有约定,不存在试用期。即使在试用期内也要提前三
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劳动合同单位需要填写空白处的劳动合同吗云南在线咨询 2021-11-10后期需要填写劳动合同空白处。如果留有空白,以后可能会发生纠纷,需要填写这些空白来避免纠纷。这些空白可以写试用期、培训、保密、保险、福利等条款。