1、雇佣八个月后签订合同的后果是什么？雇主应自雇佣之日起与雇员签订劳动合同。如果雇主在第一个月内未签署合同，雇主将不承担后果。如果雇主超过一个月未签署合同，雇主将从第二个月起每月支付雇员工资的两倍至一年。如果用人单位在一年后仍未签订合同，则视为与员工签订了无固定期限劳动合同，因此，第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起每月支付劳动者工资的两倍，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。企业签订劳动合同应注意的问题。只有试用期的合同不能签订。试用期不得超过法律规定（劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。）固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同有效期为个月。

3。不允许存款。违约金

劳动合同法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。注意保管培训费发票。在劳动合同中规定违约金的目的是什么首先，对一些工人来说，虽然违约金的内容在劳动合同中有约定，但他们更换合适的雇主比支付违约金更重要；一些员工不仅不支付违约金，甚至不想留下个人档案。对于这些情况，雇主可以解决的解决方案并不多。其次，对于一些工人来说，雇主“可以留住员工，但不能留住他们的心”。这是因为尽管双方在劳动合同中约定了违约金，许多工人害怕或不愿支付高额违约金，但这些工人暂时没有离开雇主。然而，因为他的出发意图已经确定，虽然他还没有离开，但他早已“在曹*在汉”了。因此，可以想象，他们的工作热情或成就会给用人单位带来一些不必要的麻烦。

第三，约定的违约金也会带来一些其他负面影响。例如，对于已经离开但尚未向雇主支付违约金的工人，雇主总是想用各种手段扣留他们的工资和档案，并拒绝办理解除劳动合同的相关手续。这不仅会增加雇主和工人之间的新矛盾，还会造成严重的社会问题

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