打工签合同了离职了有工资嘛-法师兄

打工签合同了离职了有工资嘛

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 02:00:54 252 人看过

首先的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。

一、那么，对于当月离职的工资是什么时候发

按照我国法律法规规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当向劳动者支付所欠工资外，还应当向劳动者支付所欠工资25%作为补偿金。劳动者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。

二、虚报差旅费怎么查得出来

1、看员工的出差是不是真实的发生，一般来说，出差都是要有领导进行审批，也许会有相关的文件通知，看这些附件证明有没有2、如果是有文件通知员工到哪里出差，看报销的票据是不是到了真实的出差地点，有没有借出差的名义变相旅游的情况3、员工出差如果是多人的话，那么，报销费用应该是多人报销，如果其它人没有票据，而只有其中的一人，那多半存在问题4、在单位当天有没有什么会议活动，如果有活动，而报销票据的人又参加了活动，就有虚报的嫌疑5、看是不是报销票据的员工本来安排到了其它地方出差，也报了相关的费用，而同一天又报销了其它要方的出差费用6看单位的出差年度费用与单位的相关业务是不是相符，如果本身来说业务不多，而出差费用过高，就会存在普通的一种以出差费用发补助的情况。

三、辞职后公司拖欠工资可以投诉吗

辞职后公司拖欠工资可以投诉。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

违约金
合同签了未入职算违约嘛？

合同签了未入职不算违约。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

2023-06-29

312人看过
法律综合知识
没有签合同签了结算工资表，离职了还可以劳动仲裁吗？

一、没有签合同签了结算工资表，离职了还可以劳动仲裁吗？对于那些尚未签署劳动合同的劳动者，即便在离职之后亦有权向相关部门提出劳动仲裁要求。然而，需注意的是，这必须遵循法定的劳动仲裁时限进行。如果在超过一年的在职期间仍未能签定劳动协议，那么与用人单位间已经构成了无固定期限劳动关系，按规定应尽快签署无固定期限劳动合同。若由于种种原因，未能签署这个关键文件，便应对自应当签署该合同之日起的工资支付予以双倍赔偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、没有签合同的员工受劳动法保护吗没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2024-07-28

80人看过
辞职
打工做了3天辞职有没有工资

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。一、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，

2023-03-05

192人看过
违约金
签了合同还没有入职会有违约金嘛

建议协商处理，一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

2023-04-19

356人看过

合同终止
工作签合同了,提前离职有问题吗

有。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权，行使此权利需要注意的事项为：1、通知一定要书面化，如前方式同2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。一、解聘后劳动合同书需要做什么改动吗解除劳动合同书的注意

2023-04-10

317人看过
法律综合知识
没签合同老板不同意离职走了发工资吗？

一、没签合同老板不同意离职走了发工资吗？关于未签署劳动合同的情况下进行辞职并离开公司的员工是否有权要求支付薪资的问题，我们总结了以下法律观点以供参考：首先，如果您在未签署相关劳动合同的情形下选择离职，那么您完全有权申请劳动仲裁机构要求该雇主支付您所拖欠的报酬、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等；必须明白的是，从您正式离开该公司的那一刻起，根据我国地方法律规定，劳动仲裁的时效性为一年；另外，劳动争议案件中，能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细腻就是关键要素，比如能展示出您作为员工身份的工作证件或者工作名牌（最好还能加盖公司章印）、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或者其他备具原来劳动者姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等；值得指出的是，即使您没有上述所有证据，您仍然完全享有申请劳动仲裁的权利，只是可能面临着失败诉求的风险而已。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双

2024-02-16

276人看过
工资
员工突然离职扣工资嘛

如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、新劳动法对员工罚款的规定《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。二、自离厂里不给工资合法吗不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。三、离职没写离职报告直接走人有什么影响不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处

2023-02-20

243人看过
工资
没签合同离职了工资应该什么时候结

没签劳动合同应该在离职当天结清工资，否则可以申请仲裁请求两倍工资。一、开除扣工资是否合法开除扣工资不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。辞退扣工资处理方法如下：1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿；2、到劳动监察部门投诉，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。二、短期工被辞退怎么办1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。三、主动离职和自离的区别主动申请离职和自离的区别是法律后果不同，主动申请离职是可以正

2023-03-13

460人看过

工资
签了劳动合同离职后赔偿双倍工资吗

签了劳动合同离职后不赔偿双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。关于双倍工资的性质《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工

2023-02-24

406人看过
法律综合知识
做了七天自离有工资吗没签合同

一、做了七天自离有工资吗没签合同依据我国《劳动法》相关条款规定，在签订书面劳动合同情况下，如果您只工作了七天就离开公司，是应该得到相应的工资的。具体而言，根据《劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人，禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。同时，《劳动法》第九十一条也明确规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益行为中的任意一项，都将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并且还有可能需要额外承担支付赔偿金的责任，这些行为包括但不限于：1．非法克扣或无故拖欠劳动者薪资；2．拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；3．擅自按照低于当地最低工资标准向劳动者支付薪资；4．在解除与劳动者之间的劳动合同时，未能依法给予劳动者经济补偿金。在此提醒各位劳动者，如自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的正当权益。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给

2024-03-16

412人看过
辞职
签了合同试用期辞职几天可以走，签了合同试用期辞职有工资吗

一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职在告知用人单位将要离职后的三天可以走。试用期内不可以随时离开，仍然需要按照法定的程序办理离职手续，如果劳动者不办理离职手续直接走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，有的公司，要求以前公司的离职证明才能入职，如果不办理离职手续可能无法正常入职。二、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期辞职有经济补偿金吗试用期辞职有下列情况的有经济补偿

2023-04-30

449人看过
工资
签合同多了拖欠工资少了

劳动合同签订率明显提高、单纯欠薪案件明显减少，农民工工伤参保率大幅提高，群体性案件大幅减少北京致诚农民工法律援助与研究中心近日发布了农民工法律援助十年变迁调研报告，虽然农民工权利保护有了积极变化，但工伤维权程序仍然复杂、打工妹维权案件增多等，是十年来的顽疾和新特点。根据中心的调研，随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定的出台，以及国家对农民工讨薪问题加大治理，农民工权利保护的问题得到了改善。2008年《劳动合同法》实施之前，签订劳动合同的农民工受援人只有7.3%。而2008年之后，法律的惩罚措施使得劳动合同签订率明显提高，达到21.9%；目前单纯欠薪的案件已经明显减少，农民工被拖欠工资的比重从2008年的4.1%降低到2014年的0.8%；农民工工伤保险参保率从2008年前的3.5%，到去年国家统计局的统计已经提升到26.2%；群体性案件明显减少；双倍工资、社保补偿

2023-06-09

445人看过

法律综合知识
中介合同写了离职扣工时签了怎么办

一、中介合同写了离职扣工时签了怎么办在未履行完与雇主所签订合同时，由中介机构扣除员工薪资的做法显然是不合法且不合理的。根据我国相关法律法规明文规定，用人单位必须按照每月的时间段以货币方式向劳动者支付工资报酬，不得有任何形式的克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况发生。因此，当劳动者遇到类似于此种无缘无故被克扣工资的事件时，有权依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家

2024-07-26

479人看过
工资
签了劳动合同离职后不发工资如何处理

签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。一、开发商欠钱不还怎么办？1、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。3、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。二、怎么查工伤是否申报用人单位有没有去申报工伤认定，可以到用人单位所在地劳动部门进行查询的，如果用人单位未申请工伤认定的，职工也可以去申请工伤认

2023-06-29

412人看过