劳动争议分为哪几类-法师兄

劳动争议分为哪几类

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 20:11:28 110 人看过

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一、人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

二、劳动争议有哪些特征

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议

一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、法院不受理哪些劳

2024-01-17

224人看过
法律综合知识
劳动争议如何进行分类管理

一、劳动争议如何进行分类劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行分类，包括：1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。二、劳动争议的特有原则有哪些内容劳动争议的特有原则有的内容如下：1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2．回避原则。3．少数服从多数原则。4．一次裁决原则。三、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据法律定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共

2023-11-29

298人看过
劳动争议调解
劳动争议如何分类是怎样的

劳动争议如何分类：1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位的劳动争议。4.按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议等。一、解除劳动合同是否属于劳动争议用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。二、是什么情况可以申请劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发

2023-06-27

412人看过
正当竞争
不正当竞争行为的分哪几类

不正当竞争行为有下列类型：1、采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手。2、公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者限定他人购买其指定的经营者的商品。3、政府及其所属部门滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动。4、经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。5、虚假宣传。6、侵犯商业秘密。7、以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。8、违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。9、捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。10、串通投标，抬高标价或者压低标价。诈骗罪主要分为哪几类诈骗罪的分类是：主要分为普通诈骗类案件和金融诈骗类案件两类。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。具体种类有：普通诈骗罪，招摇撞骗罪，合同诈骗罪及金融诈骗罪。《反不正当竞争法》第二条，经营者在生

2023-07-28

390人看过

合同生效
劳动争议如何分类？包括什么

劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者人数超过三人且有共同原因的劳动争议（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同纠纷，是指因确认劳动合同生效和履行劳动合同而发生的纠纷。集体合同纠纷是指因订立和履行集体合同而发生的纠纷（3）根据纠纷的内容，可分为辞退纠纷、辞退纠纷和自动辞职纠纷，因执行劳动保护和福利条款等引起的争议。劳动争议主要包括：（1）因解雇、退市、解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律法规规定应按照本规定处理的其他劳动争议

2023-05-07

84人看过
证人证言
劳动争议证据的分类和特征

既然证据非常重要，那么什么才算证据？有何特征？所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得：第一，证据的来源合法；第二，证据的收集方式合法；第三，具备合法的形式；第四，须经法定程序审查属实。劳动纠纷证据的分类①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证。指以物品的存在、形状、质量和

2023-04-25

170人看过
鉴定结论
劳动争议的分类和处理机构

一、劳动争议的概念和分类劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同。劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。2、按照劳动争议的内容，可分为：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

2023-06-07

150人看过
劳动合同纠纷
劳动争议有哪些类别？劳动争议诉讼应注意哪些问题

1、劳动争议的种类有哪些。个人劳动争议是指劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指三名以上劳动者因共同原因发生的劳动争议（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同纠纷是指因确认劳动合同有效性和履行劳动合同发生的纠纷。集体合同纠纷是指因订立和履行集体合同发生的纠纷（3）根据纠纷的内容，可分为因解除、辞退、自愿辞职等原因引起的纠纷，因执行劳动保护和福利规定引起的纠纷，etc劳动争议主要包括：1.因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护3.因履行劳动合同发生的争议（4）法律、法规规定应当处理的其他劳动争议2，劳动争议诉讼应注意哪些问题

2023-05-07

120人看过

申请劳动仲裁
劳动争议纠纷属于哪一类?

这些纠纷属于劳动争议纠纷：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。一、在什么范围内可以申请劳动仲裁在以下范围内可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁怎么回事中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2023-04-03

126人看过
计划生育
如何确认争议为劳动争议

（1）劳动争议是基于劳动关系而存在的，即一方是用人单位，另一方必须是与其有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，个体经济组织聘请帮工也可以称为用人单位。工人可以是由多个工人组成的个人或集体，如工会。（2）劳动争议的内容是劳动权利和义务。劳资纠纷不一定是劳动纠纷。只有涉及劳动关系双方的权利义务时，才属于劳动争议。劳动权利义务的内容十分广泛。《劳动法》第三条规定的劳动者应当享有和履行的八项权利和五项义务包括：人员调动、辞退和辞职、劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工保护、未成年工保护等事项，职业培训、社会保险和工人福利等。如果雇主和工人之间的争议不是上述劳动权利和义务的内容，则不是劳动争议因对超过计划生育的劳动者进行处罚而产生的纠纷和因企业分配住房而产生的纠纷不属于劳动争议，因为其内容不属于劳动权利义务。但是，如果企业因此而终止劳动合同，则涉及劳动权利问题，应属于

2023-05-07

225人看过
犯罪动机
犯罪动机可分为哪几类？

西方的犯罪学家根据犯罪动机的性质，把犯罪动机分为财欲、性欲和攻击欲三大类。我国的刑法学者主张将犯罪动机分为以下11类：(1)政治动机，指出于一种反社会需要而产生的犯罪动机;(2)财物动机，指为了满足衣、食、住、行等方面物质需要而产生的犯罪动机;(3)性动机，指为了满足性本能的需要而产生的犯罪动机;(4)报复动机，指基于报复而产生的犯罪动机;(5)自尊动机，指为了满足某种变了形的自尊的需要而引发的犯罪动机;(6)友情动机，指为了满足某种非社会化友情需要而导致的犯罪动机;(7)妒忌动机，指因妒忌而产生的犯罪动机;(8)戏谑动机，指出于追求刺激而产生的犯罪动机;(9)恐惧动机，指因害怕而引起的犯罪动机;(10)好奇动机，指出于好奇心而产生的犯罪动机;(11)其他动机，如大义灭亲行为中正义感动机。犯罪动机的性质不同，所反映出来的主观恶性往往大不一样，比如谋财害命的贪利性动机就比出于自尊动机而侵害他

2023-06-11

356人看过
劳动争议调解
劳动争议的管辖法及分类详解

劳动仲裁管辖分为以下四种：一、地域管辖，地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖；2、特殊地域管辖；3、专属管辖。二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。三、移送管辖。四、指定管辖。劳动争议仲裁的管辖形式有哪几种？1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：（1）一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。（2）特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。（3）专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管

2023-07-08

207人看过

劳动争议调解
为劳动争议立法

欠薪、没有法定假日、怀孕妇女遭辞退据统计，仅2014年沈阳市劳动争议调解组织调解劳动争议案件3256起，调解成功率仅为54.8%。2月11日，在市人代会铁西区代表团分组审议政府工作报告中，市人大代表、市人大常委会委员、市总工会副主席周荣生提交了关于将制定《沈阳市劳动争议调解条例》列入立法计划的议案。周荣生称，目前，我国关于劳动争议调解的法律法规尚不健全，辽宁省也没有针对劳动争议调解的地方性法规。因此建议将《沈阳市劳动争议调解条例》列入沈阳市立法计划，作为2015年市人大立法调研项目，力争2016年制定出台。当前，制定《沈阳市劳动争议调解条例》的条件基本成熟，沈阳市劳动争议调解工作积累了很多好的经验，为该项立法奠定了实践基础。

2023-06-07

122人看过
赡养费
几类劳动关系清楚的劳动争议将一审终审

2月4日最高法院发布民事诉讼法司法解释，明确了小额诉讼案件的适用范围，规定劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷和劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷等九类金钱给付案件，适用小额诉讼程序审理，实行一审终审。据最高法院审判委员会专职委员杜万华介绍，2012年修改的《民事诉讼法》对小额诉讼制度作出规定：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，实行一审终审。对此，民诉法司法解释进一步明确，各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。根据这一司法解释的规定

2023-06-10

161人看过