一、人身保险合同纠纷原告怎么处理

对于此类问题，我们通常采用以下几种途径进行解决：

首先，协商与和解方案。在此过程中，各方当事人应秉持着诚挚友好的态度，通过深入交流与讨论来解决争议，无疑是解决该类问题的理想之选；

其次，调解方式。若当事人未能就相关事项达成共识，他们有权向相关机构提出调解请求，以期实现公平公正的结果；

再者，仲裁机制。若协商无果且当事人不愿意接受调解，则可依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；

最后，诉讼程序。若合同中并未明确约定仲裁条款，同时事后亦未达成任何仲裁协议，那么合同当事人便有权利将合同纠纷诉诸至法院，寻求法律的权威裁决。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、人身保险伤残评定有几个等级

伤残等级评定依据如下：

第一个级别是一级伤残，代表日常生活能力完全丧失，需要他人的全面照顾。

第二个级别是二级伤残，说明日常生活离不开他人的协助，且这种协助必须随时间波动而不断变化。

第三个级别是三级伤残，指的是个人无法全面独立自主地生活，时刻需要他人的监督照看。在此基础上，还有四级伤残，表明日常生活中部分自理能力受到严重限制，偶尔需要外界的帮助。之后是五级伤残，表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制，偶尔也需要他人的监护。

再者是六级伤残，这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制，但仍有部分功能可以替代补偿，因此在特定情况下可能需要他人的帮助。接下来是七级伤残，这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。

然后是八级伤残，这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。

最后是九级伤残，这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。最后一个级别是十级伤残，这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。关于伤残赔偿标准，主要包括以下几个方面：

首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等；

其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用；

再次是停工留薪期间的工资收入；接着是一次性的伤残补助金；

此外还包括伤残津贴；最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

针对诸如此类的问题，我们通常采用以下几种途径来加以处理：首先是通过友好的协商与和解，达成双方都能接受的共识并妥善地解决纷争；其次是以深入细致的交流为手段，旨在找到争议问题的症结所在，从而寻找到最佳的解决方案；再者就是借助于调解的方式，向相关的权威机构提出申请，以期获得公正合理的裁定结果；最后便是运用仲裁的机制，根据合同或者协议中的规定，向特定的仲裁机构提起仲裁请求，由其作出最终的裁决；如果在合同中没有明确的仲裁条款，那么就需要按照法定的诉讼程序，向有管辖权的法院提起诉讼，以期得到法律的公正裁决。