公益性岗位合同有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 17:50:24 291 人看过

一、公益性岗位合同有效吗

合同是有效的,也可以解除劳动合同

公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、公益性岗位能转正吗

公益性岗位不能升职,更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

三、公益性岗位辞退条件

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 07:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 公益性岗位最新方针
    住房公积金
    用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资,其标准不得低于当地最低工资标准,并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴,期限不超过3年,但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障,不过有些极个别的还受到特别法的保障。《保障农民工工资支付条例》第三条:农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。
    2023-07-05
    320人看过
  • 怎样申请公益性岗位?
    1、一般,人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来,包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份,其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息,包括身份证号、家庭住址,就业失业登记证,招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来,另外还要填写一份电子版的报表,里面包括有就业局补贴的金额,单位承担的金额,人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章,以及电子版的拷到U盘里去,带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记,所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后,财政承担百分之八十的比例(当然每个地方的规定不一样),扣除职工保险后,剩余的部分由单位承担,会有相应的凭单寄过来,交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定
    2023-07-11
    263人看过
  • 《公益性岗位补贴标准》
    公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。那么,公益性职场补助金标准是多少呢?公益性职场补助金标准具体如下:社会保险补助金标准:省财政厅、省人社会厅发行的《山东省就业专业资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定,招聘就业困难者的使用者在劳动合同生存期间内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补助金(不包括就业困难者个人应支付的社会保险补助金)、社会保险补助金和职场补助金的两个补助金的和当地年度社会平均工资的40%以上,不低于当地的60%。灵活就业者按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补助金(仅限于养老、失业和医疗保险),补助金额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外,其他人员最长不超过3年。
    2023-08-07
    488人看过
  • 公益性岗位可以转为正式员工吗,公益性岗位一个月多少工资
    一、公益性岗位可以转为正式员工吗公益性岗位不能转为正式员工。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。转正要看你所在的单位,单位要是有指标,划定条件给你的话,就考上了就能转,考不上就保持原样,合同到期了,单位要是继续用你,就会一直以聘用方式延续下去,一般没什么大错误的话,单位都是会沿用的。二、公益性岗位一个月多少工资公益性岗位一个月多少工资根据所在地区的经济发展水平决定。一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资不是很高。而且只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位。以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也不一样.苏北一般1200,苏中一般1400-1600,苏南一般1600-2000。工资按年均1.8万元的标准执行。三、公益性岗位有
    2023-06-19
    499人看过
  • 公益性岗位辞职再次进入公岗可以吗
    一、公益性岗位辞职再次进入公岗可以吗可以。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。二、公益性岗位可以续签了吗可以续签的。公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法
    2023-03-31
    73人看过
  • 政府购买岗位和公益性岗位是一样的吗?
    不一样。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,而政府购买公共服务岗位是为了促进大学生就业。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,而政府购买公共服务岗位是直接向社会公众提供的部分基层公共管理和社会服务事项,利用财政资金以支付服务费的方式委托有资质的社会组织承担。政府购买岗位要不要去最好不去,到手工资不及正式公务员的一半,奖金、补贴什么的也没有。工作量也是赶超很大一部分公务员。有五险没住房公积金。上岗还得考试各种,一路过关斩将,好不容易上岗了,工资低到连自己都养不了。没有晋升,没有工龄工资。《中华人民共和国就业促进法》第五十二条各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时
    2023-07-23
    163人看过
  • 公益性岗位的工伤认定有必要吗?
    公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体。而在实践中很难去找社保单位等进行赔偿,毕竟公益性岗位是其出资建立的旨在帮助就业困难人员解决生活需要的一种方法。如果要求这样的做法还要付出赔偿的话那么其就不会称之为公益性岗位了。所以公益性岗位的工伤认定是否有必要是值得探讨的。公益性岗位工伤认定问题从公益性岗位的特殊性可以看出,公益性岗位的劳动者虽是一个特殊的群体,但本质还是很容易认清,公益性岗位的劳动者是依据《劳动法》和《劳动合同法》和用人单位签订劳动合同,因此是与用人单位形成劳动合同关系,这个是显而易见的,但是由于在岗位的设置和工资、福利来源的特殊性,致使其表面上又多了一层神秘的色彩。公益性岗位的劳动者招聘是由用人单位申请,然后报劳动和社会保障局,再由政府出资或者政策扶持设置岗位,由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险,用人单位则在签订劳动合同之后,负责这些员工的管理和工作安排,劳动者还需缴纳个人部
    2023-04-28
    215人看过
  • 退役军人申请公益性岗位的有效条件
    退役士兵公益性岗位申请条件:1、指符合政府安排工作条件且选择安置工作的,未能就业或下岗失业且目前仍有就业能力但就业困难的退役士兵。2、退役士兵所在单位正常生产经营、正常缴纳社会保险的,退役士兵自动离岗、主动辞职的,有违法犯罪或重大违纪行为的,因各种原因被单位开除的,有工商注册信息的,身体状况不符合上岗条件的,已达到法定退休年龄的,不得申请退役士兵公益性岗位。3、已在退役士兵公益性岗位上岗的;退役士兵申请公益性岗位后,因个人原因未到用人单位报到或与用人单位解除劳动合同的人员,不得再次申请退役士兵公益性岗位。退伍军人低保条件(一)本人写出申请到所管辖的居委会申报,并提供家庭成员户口、收入证明等必需材料;(二)居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查,是否符合保障条件,并公示;(三)召开社区民主议事会,对基本符合条件的进行审议;(四)街道审核,对经社区低保评估小组和低保民主议事会多数通过的进行审
    2023-07-07
    290人看过
  • 公益性岗位续签有哪些要求?
    公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障,不过有些极个别的还受到特别法的保障。公益性岗位有哪些新规定公益性岗位新规定:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。《中华人民共和国劳动法》规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
    2023-07-03
    299人看过
  • 公益性岗位可以劳务派遣吗
    劳务派遣是不包含公益性岗位的。公益性岗位属于就业援助政策,统一管理工资也是由再就业资金支付不可以劳务派遣。公益性岗位种类以及特点1、从地方的情况看,对公益性岗位范围规定不一,大致分为政府出资,政府、社会、消费者共同出资,企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类,一是社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。2、公益性岗位应具有以下特点,即:政府购买岗位或支持、引导多渠道出资,符合公共利益,适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发,我们认为,凡是由政府出资或政策扶持,社会筹集资金,企业出资,符合公
    2023-06-14
    84人看过
  • 40.50和公益性岗位是一回事吗
    毫无疑问,公益性岗位劳动合同的确立,其期限应当与补助期限密切相关,同时,除了对于那些距离法定退休年龄不满五年的享受到政策关怀的个体,他们可以将合同期延长至法定退休年限之外,合同期限原则上最长不应超出三年。探讨到这一点,值得着重一提的是,我们所说的公益性岗位,正好是专门为下岗的4050职工所设定的就业机遇,遵循一项严格的规定,即每个人仅有资格享受一次这样的待遇。在公益性岗位上,就业者无法晋升职位,且更不可能转化为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
    2024-04-25
    319人看过
  • 公益性岗位的性质是否永久?
    公益性岗位不是终身的,公益性岗位一般属于社会性组织,是临时的。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等,各级机关事业单位的后勤服务岗位。以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位可以请多久病假五天以内(含五天),持医院相关证明,向所长请假,同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后,持县级以上医院证明,经局分管领导同意后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明),同时,请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则,作为旷工处理。《中华人民共和国劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符
    2023-07-05
    121人看过
  • 公益性岗位50岁可以退休吗
    男性不可以50岁退休,女性按照所在省份规定办理。职工在公益岗位做了6年,缴纳社会保险费满15年的,男性是不可以年满50岁退休的,女性则要看所在岗位和所在省、直辖市、自治区的规定:一、公益岗位属于工人岗位的,以单位名义参加社会保险的,且属于最后缴费年限的,可以按照50岁退休;二、公益岗位虽然属于工人岗位,但不是以单位名义参保的,或者公益岗位不是最后参保年限,按当地灵活就业人员身份退休,一些省市规定为年满55岁,一些省市规定为年满50岁。一、社保个人缴费与单位缴费有什么区别一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别:单位缴纳:法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保,是强制双方法定义务。公司为我们缴纳的五险一金中,养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。个人缴纳:如果你是个无业人员,或者你是个自由职业者,那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险,属于自愿行为。如果你拥有
    2023-03-25
    388人看过
  • 公益性岗位未签劳动合同可以获得赔偿吗
    没有签署劳动合同劳动者可以要求赔偿。公益性岗位也需要签署劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的
    2023-03-21
    272人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 岗位合同工和公益性岗位的区别
      吉林省在线咨询 2022-10-22
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 劳动合同法企业公益性岗位
      台湾在线咨询 2023-05-22
      1.由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 2.公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴[1]。中央12号文件主要对由政府出资,用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)对公益性岗位的解释为:“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的,符合
    • 公益性岗位是终身的吗?
      江西在线咨询 2023-09-01
      如果机构撤消了,岗位就没有了,所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的,公益性岗位一般属于社会性组织,是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等,各级机关事业单位的后勤服务岗位。以
    • 公益性岗位可以申请同工同酬吗
      山西在线咨询 2023-03-25
      公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立
    • 公益性岗位请有没有工资
      江苏在线咨询 2022-10-22
      建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。