可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。根据相关法律规定,单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是他们应当做的法定义务,单位拒绝给离职员工办理离职证明,由劳动行政部门责令改正。
单位不给开离职证明怎么办
单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
公司拆迁安排到其他单位有赔偿吗
139人看过
-
公司拆迁安排到其他单位有赔偿吗?
371人看过
-
法人是否能到其他单位入职
253人看过
-
如果单位不安排职工休年假怎么办?
463人看过
-
职工未申请休年假,单位应主动安排
253人看过
-
新单位入职时原单位未辞职有什么后果
492人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
离职被安排到新单位江西在线咨询 2022-03-20你的情况符合“劳动者因非本人原因从原用人单位安排到新用人单位的情形”的情形,按照劳动法相关司法解释规定,这种情形劳动者可以要求将原用人单位的工龄和新用人单位的工龄连续计算,并按照连续工龄计算支付经济补偿;另外用人单位中断医保缴纳的行为也是违法的,可以要求补缴;如果用人单位拒绝你的要求,可以申请向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
-
员工在医疗期内,用人单位是否可以安排其他人代理职务吉林省在线咨询 2022-02-12员工在医疗期内,单位是可以安排其他人代理职务的。如果员工因病不能胜任工作,单位是可以调换其岗位的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
-
单位安排员工节假日加班是否算离职江苏在线咨询 2022-08-19劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。 用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日出差在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
-
异地离职销户,无单位,可否提供其他证明?如何提取?上海在线咨询 2022-10-24职工以离职条件申请提取的,必须提供离职证明。职工办理异地户口离职提取手续的条件: 1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系; 2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取,提取金额为个人账户的当前余额,包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料:1.与单位终止劳动关系证明;2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章; 3.提取申请人身份证; 4.提取申请人广州市内建设银
-
职务侵占罪其他单位是指那些单位安徽在线咨询 2022-11-131、公司企业以外的非国家单位。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。 2、法律依据;《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或