离职单据提交未果，单位是否有其他安排？-法师兄

离职单据提交未果，单位是否有其他安排？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 01:30:18 171 人看过

可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。根据相关法律规定，单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务，单位拒绝给离职员工办理离职证明，由劳动行政部门责令改正。

单位不给开离职证明怎么办

单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

审计机关
处分者能否被安排到其他岗位？

根据公务员法规定,调任人选需要具备良好的政治素质、扎实的业务能力、高度的工作热情和敬业精神、显著的工作实绩,并且需要具备与拟调任职位相当的工作经历和任职资历。同时,受处分期间不能调动。调任人选需满足公务员法规定的条件，同时需具备以下资格条件：优秀的政治素质、扎实的业务能力、高度的工作热情和敬业精神、显著的工作实绩。与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。故，根据我国法律规定，受处分期间不能调动。【热点关注题目：关于网络信息泄露事件的法律分析近期，我国发生了一系列网络信息泄露事件，引起了社会广泛关注。这些事件涉及到个人信息、网络安全等方面，对国家和社会造成了严重的影响。依据我国相关法律法规，对此类事件进行法律分析如下：一、相关法律法规1.《中华人民共和国网络安全法》：是我国第一部网络安全专门立法，明确了网络运营者的个人信息保护

2023-10-28

443人看过
年假
职工未申请休年假单位应主动安排吗

一、职工未申请休年假单位应主动安排吗统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为自行放弃。二、法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休

2023-05-28

388人看过
劳动者
劳动者拒不服从安排，单位可否将其解雇

不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排：1、如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2、员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师补充：劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较

2023-05-06

232人看过
加班
是否可以拒绝单位安排的加班？

单位加班可以拒绝。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：首先因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：一、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；二、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；三、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以拒绝单位加班安排吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间

2023-07-12

138人看过

法律综合知识
职工维权单位未安排年假应该如何处理

一、职工维权单位未安排年假应该如何处理单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二、年假无法享受的情况有哪些年假无法享受的情况如下：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三

2023-09-08

337人看过
行政起诉
起诉状及其证据清单是否同时提交？

起诉状和证据清单一起提交。起诉状应包括当事人的基本情况、明确的诉讼请求、起诉所依据的事实与理由、证据来源、当事人签名或盖章,以及签署日期。起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。公民、法人或其他组织向人民法院起诉,应当递交起诉状。起诉状和证据清单一起提交。起诉状应包括以下内容：1.当事人的基本情况，公民应提供姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人应提供法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师应提供所在律师事务所。2.明确的诉讼请求。3.起诉所依据的事实与理由。4.证据来源。5.当事人签名或盖章，以及签署日期。起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。公民、法人或其他组织向人民法院起诉，应当递交起诉状。起诉状亦称“诉状”。是指公民或法人因自身合法权益遭受侵

2023-08-22

316人看过
社保
单位安排职工年休假和不交社保有关系吗

年薪与社会保险无关，年薪是公司按法律规定给予员工的带薪休假制度。社会保险是指为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因损失的人口提供收入和补偿的社会和经济制度。社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不安排职工年休假怎么处罚？（一）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；（二）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；（三）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

2023-08-06

74人看过
法人
法人可以去其他单位入职吗

公司法人可不可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。一、车贷还完了担保公司不给大本怎么办？对于车贷担保公司不给合同这个问题有以下几个方面回答：1、签订抵押合同的抵押人与不动产权利人应一致。特别注意抵押财产是否是共有，如果是共有的，则抵押合同也要由共有人签字同意，以确保抵押合同合法有效；2、抵押人如果是公司法人的，应要求公司法人提供公司章程，如果章程规定对外担保需要经股东会决议或特别决议，则要让公司提供相应的股东会决议。以免其他股东对抵押的效力提出质疑；3、应为抵押物办理财产保险，受益人为抵押权人，保险单交抵押权人保存，防止抵押财产意外毁损而蒙受损失；4、办理抵押的登记、保险费用应明确约定由谁承担；5、约定抵押权人处分抵押财产的方式及抵押人的协助义务，以及注销抵押权时抵押权人应予协助的义务。二、公司注销要补缴注册资金吗注销公司需要补缴注册资金。1、公司在注销

2023-03-28

424人看过

举证责任
如果没有必要的财政安排，建设单位能否开工

没有必要的资金安排，建设单位能开工吗？根据我国相关法律规定，建设单位应具备满足建设需要的资金安排。没有满足建设需要的资金安排的，不得开工建设。第二十三条建设单位应当有满足建设需要的资金安排。没有满足建设需要的资金安排的，不得开工建设；依法需要取得施工许可证的，有关行业的工程建设主管部门不得颁发施工许可证。政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定落实到位，不得由建设单位垫付。如果公司没有合法理由解雇你，终止劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定计算，补偿金的计算期限自入职之日起计算。2。公司不会轻易给你上述要求的。只能向劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果公司仍不付款，也可以申请法院强

2023-05-07

300人看过
法律综合知识
参保单位领卡后，职工离职或流动到其他单位工作，其社保卡如何处理？

参保单位领回本单位的卡后，如发现参保人已离职或无法将卡交给参保人的，可向相应的发卡银行领卡网点提出退卡申请并将未发出的退回该网点，由网点工作人员通过电话联系的方式通知参保人领卡，如因参保人无法联系或其他原因导致社保卡在发卡银行积压超过180日的，此卡将由发卡银行集中销毁，参保人接续参保的，将按社保卡首次申领程序重新办理。

2023-12-10

289人看过
合同条款
离职后单位调整工作安排的应对策略

要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。单位单方面调岗调薪必须服从吗单位单方面调岗调薪必须服从吗不是必须工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

2023-08-13

143人看过
合同无效
主动提出离职单位是否给补偿

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2023-06-17

52人看过

试用期
未签订合同，单位试用期能否提前离职？

应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。用人单位试用期不签合同违法吗用人单位试用期不签合同违法的，根据我国《劳动法》的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

74人看过
加班
单位安排加班是否需要获得报酬？

单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的劳动者自己的小时工作标准150％支付工资，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，按规定的劳动者小时工作标准执行200％支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排劳动者工作300％支付工资。单位在什么情形下可不支付员工加班工资休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2023-07-03

293人看过