怎么获得非法用工伤亡赔偿-法师兄

怎么获得非法用工伤亡赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-19 16:51:10 253 人看过

怎么获得非法用工伤亡赔偿？

确定是否非法用工

非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围,同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

把握赔偿费用范围

在非法用工中受伤致残或死亡,人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们,赔偿范围有三项,即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。

合理计算赔偿数额

有了赔偿范围,一次性赔偿金应怎么计算?《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障部门就可以查到。有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定:“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”

弄清获得赔偿途径

一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿,这是不可取的。在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种:一是与用人单位协商。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿,就要按照《办法》第8条规定:“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此,必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服,还有第四种途径,就是向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非法用工伤亡赔偿相关文章

工伤保险
工伤保险赔偿的获得方法

一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（三）申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）在工作时间前后在工作

2023-02-22

79人看过
农民工
番禺“4•9”事故伤亡农民工将获得工伤赔偿

广州番禺区政府12日在区政府就9日发生的在建厂房坍塌事件举行新闻发布会，与会领导表示，在事故中伤亡的民工将按照《广东省工伤保险条例》有关规定获得相应的赔偿。9日16时20分左右，在番禺区灵山镇的番禺东邦怡丰发泡胶有限公司的一处在建厂房，长140米，高10.8米的三面围墙整体倒塌，造成5人死亡，22受伤。受伤民工目前在区内不同的医院接受治疗，其中2人伤势严重。番禺区劳动和社会保障局副局长袁妹仔说，这些伤亡的民工并没有购买工伤保险，但根据《广东省工伤保险条例》可以认定他们的情况属于工伤，应该按条例规定获得相应赔偿。但是由于工人受伤程度不同，所以要等到治疗终结时，根据有关专家评定的伤残等级由民工所在单位给予不同补助金;至于已经死亡的5位民工，其家属也会按条例规定获得总数7万元以上的补助金和抚恤金。至于目前伤者的治疗费用仍由医院暂时垫付的问题，番禺区卫生局副局长黄锦坤表示，虽然没有向病人收取费用但

2023-06-09

251人看过
保险费
因工伤死亡，父母有权获得多少赔偿？

工伤死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤的六级应得到赔偿多少钱工伤六级伤残的赔偿是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本

2023-07-14

234人看过
直系亲属
什么是非法用工，非法用亡如何赔偿？

一、什么是非法用工非法用工是指违反律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法。它的内容包含：使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。二、非法用工伤亡如何赔偿非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡

2023-03-03

367人看过

非法用工伤亡赔偿
因工死亡赔偿及非法用工赔偿

一、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河南省职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资，对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按60个月发给。4、伤残职工在停工留

2023-02-12

415人看过
工伤保险
工伤遭解雇后怎样获得工伤赔偿

劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。工

2023-07-05

279人看过
工伤保险
报工伤未获得公司赔偿怎么办

公司不愿意报工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司报工伤怎么报公司报工伤的方法如下：1．用人单位根据属地规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料；2．社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正；3．工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查；4．社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。《工伤保险条例》第十七

2023-07-07

397人看过
工伤保险基金
煤矿工人非正常死亡，家属如何获得赔偿？

煤矿工因意外去世时的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给亲属，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月获得额外增加10%的补贴。煤矿工因意外去世时的赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给亲属，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或孤儿则每人每月获得在上述标准基础上额外增加10%的补贴。煤矿工丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金标准是多少？根据我国《煤矿

2023-09-15

374人看过

直系亲属
52岁工伤死亡者家属能获得多少赔偿？

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第（一）项、第（二）项规

2023-07-15

310人看过
农民工
农民工地工亡能获得双赔偿吗

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、工厂员工意外死亡赔多少钱1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人

2023-04-10

465人看过
扶养
浙江工伤死亡受害人应获得哪些赔偿？

浙江工伤死亡受害人应得到的赔偿有：丧葬费、亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；亲属抚恤金在职职工为6个月工资、离退休人员为3个月工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。交通事故受害人应得到哪些赔偿1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及

2023-08-01

109人看过
非法用工伤亡赔偿
工伤职工享受哪些待遇，非法用工伤亡赔偿

一、工伤职工享受哪些待遇（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资

2023-03-17

461人看过

意外伤害保险
非法用工的工伤是否应该得到赔偿

16岁少年小立（化名）在无锡某公司工作时，左手受伤造成九级伤残，为了得到相应的赔偿，他一纸诉状将公司告上法庭。近日，江苏省无锡市滨湖区法院判决公司给付赔偿款7万余元。出生于1992年11月的安徽少年小立，于2007年12月离开老家来到无锡谋生。他来到某公司求职，当时公司没有仔细核查小立的身份情况，便录用了他，也没签订劳动合同。随后，小立被安排从事冲床工作。2008年3月，小立在工作时左手受伤，虽然得到及时救治，但经鉴定构成九级伤残。并且，小立的童工身份也亮明了。小立认为，自己在工作期间受伤就是工伤，仲裁部门已作出了裁决，遂要求公司给付赔偿。公司则认为，小立受伤时未满16周岁，属于童工，双方之间不是合法有效的劳动关系，无需按工伤赔偿。法院审理后认为，用人单位不得使用童工。用人单位违法使用童工造成其伤残的，应向童工支付相关的赔偿待遇。小立至公司工作时尚未成年，在工作期间受伤致残，理应享受各项非

2023-07-02

156人看过
继承权
女儿工亡父亲能否获得赔偿？

这段文字解释了如果给父亲的是伤残赔偿金,那么这笔钱将属于父亲个人财产,而其他人无权分配;如果是死亡赔偿金,那么这笔钱属于与死者有密切生活关系的人的精神赔偿,这些人都有权分配。如果给父亲的是伤残赔偿金，那么这笔钱将属于您父亲的个人财产，而任何其他人无权分配。如果是死亡赔偿金，那么就属于对与死者有密切生活关系的人失去亲人以后的精神赔偿，任何与死者有着密切生活关系的人都有权利分配。父亲死亡，女儿能分得死亡赔偿金吗？根据我国《民法典》第一千一百三十七条规定，遗产继承人先于被继承人死亡的，遗产中的有关部分按照法定继承办理。因此，如果父亲已经去世，女儿仍然可以分得死亡赔偿金。然而，女儿分得死亡赔偿金的具体金额可能会受到一些限制。根据《民法典》第一千一百三十七条规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。因此，如果女儿能够证明她已经尽了主要赡养义务，那么她仍然可以分

2023-08-28

481人看过