1、在哪里投诉不支付工资。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。工人应注意欠薪的权利保护：

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件等

2，确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

三、劳动者权利

（1）平等就业权。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志

（3）获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。劳动报酬权是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）劳动安全卫生保障权。《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动安全和健康保护。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利的最直接的保护。中国宪法规定工人有休息的权利。为此，国家规定了工人的工作时间和休假制度，并为工人提供休息和休养设施。（6）享受社会保险福利的权利。中国劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。中国宪法规定公民有受教育的权利和义务。所谓教育包括**教育和职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权利的基本条件,因为劳动者要实现劳动权利,获得这些职业技能,必须具备一定的职业技能,，他们必须接受特殊职业培训（8）有权提交劳动争议解决方案。《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权提出劳动争议解决，即劳动者有权向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解，依法进行仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。法律规定的其他权利包括法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利,依法参加民主管理的权利,职工依法参加社会义务劳动的权利,从事科学研究,技术创新的权利,，发明创造权、依法解除劳动合同权、对用人单位管理人员违章指挥权、强迫冒险作业权、拒绝执行权、批评权、检举权、控告危害生命安全健康行为权、，以及监督违反劳动法行为的权利