协商解除劳动合同的过程-法师兄

协商解除劳动合同的过程

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:49 347 人看过

1。解除劳动合同的建议：公司和员工均有权提出解除劳动合同的建议；

2。协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议；

3。通知工会：公司人事部门解除劳动合同，通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出决定，并将处理结果通知工会；4。办理工作交接，公司人事部安排相关员工办理工作交接；5。结算工资和经济补偿金：员工完成工作交接后，由财务部结算并支付员工工资；如公司提出解除合同，也应结算并支付员工经济补偿金；

6。劳动合同终止：上述程序完成后，经双方同意，劳动合同终止；

7。解除劳动合同的决定送达对方（劳动者）的，可以视为直接送达（快递或特快专递），甚至可以通过报纸、公告等方式送达，必要时可以考虑以公证的方式办理上述服务事项，确保服务安全。签发离职证明：劳动合同终止时，人事部门应签发劳动合同终止证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9。备案：解除劳动合同的文本原件、电子档案原件和违反劳动纪律的证据，至少应当备案两年。

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一、解除劳动合同协商协议解除劳动合同协商协议应该写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同情形劳动合同解除的情形有：1.协议解除；2.劳动者提前通知解除；3.劳动者法定情形下单方解除；4.过失性辞退；5.无过失性辞退；6.经济性裁员。三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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协商解除劳动关系的流程是：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

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