一、被收购企业职工有补偿吗
被收购企业职工不一定有补偿,公司被收购了,一般员工没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条规定了,用人单位被依法宣告破产的;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
二、收购公司的注意事项有哪些
收购公司的注意事项有:
1.了解收购公司的资产、债权债务情况;
2.采取合法方式收购公司;
3.收购行为完成后,收购人持有的被收购上市公司的股票在十八个月内不得转让;
4.收购行为完成后,收购人应当在十五日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交易所,并予公告;
5.其他注意事项。
三、收购公司的流程
收购公司的流程有如下:
1.调查被收购公司的信誉状况、财务状况;
2.协商收购事宜;
3.协商收购事宜;
4.编制资产负债表及财产清单;
5.通知债权人并在报纸上公告;
6.办理相应的变更登记和被收购公司的注销登记。
-
企业被收购后员工有赔偿吗
52人看过
-
企业被收购买断工龄如何补偿
131人看过
-
公司被收购离职有补偿吗
264人看过
-
企业被收购注销员工赔偿吗
122人看过
-
企业被收购员工赔偿金
137人看过
-
员工被迫辞职企业补偿吗
125人看过
债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
-
-
企业被收购后员工有什么补偿黑龙江在线咨询 2022-11-12企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定: 1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的,则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
被企业收购员工有赔偿吗?福建在线咨询 2022-06-03用人单位法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限,新用人单位要承认。若用人单位被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求用人单位赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
-
企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗江西在线咨询 2022-10-05企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作,可以各地标准不一样。劳动合同法实施后,对员工(劳动者)解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。
-