扣除用人单位损失的经济部分。工人在使用者无法确定错误的情况下,30天前没有书面通知解除合同,违法解除合同,必须赔偿使用者的直接经济损失,但使用者必须对要求赔偿的损失承担举证责任。清算工资和赔偿损失应分别计算,合并结算。
员工在辞职后社保怎么处理
1、养老保险
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
2、医疗保险
医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司强制合同已经辞职,员工未提前一个月,怎么处理河北在线咨询 2021-10-23扣除用人单位损失的经济部分。工人在使用者无法确定错误的情况下,30天前没有书面通知解除合同,违法解除合同,必须赔偿使用者的直接经济损失,但使用者必须对要求赔偿的损失承担举证责任。清算工资和赔偿损失应分别计算,合并结算。
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员工辞职提前一个月,公司怎么处理山西在线咨询 2022-08-18辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同
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员工未提前一个月辞职云南在线咨询 2022-01-12按法律规定如员工没提前1个月提出辞职就不干了,公司可要求他赔偿因些所造成的损失。但现实中比较难。理由:1、公司比较难证明由此所造成的损失;2、打官司的成本太高;3、说不定公司连人都很难找到。个人认为,现在的劳动法对员工在某些方面保护过度而没考虑到企业的利益。比如说,员工只要提前一个月就能无理由辞职,无企业能做的只是不给员工出具离职手续,其他的如上所述,比较难实现。
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入职未满一个月公司已经辞退员工怎么补偿江西在线咨询 2022-04-25以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个
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提前一个月辞职提前一个月辞职不批怎么处理山西在线咨询 2021-11-11只要劳动者提前一个月通知用人单位,就可以辞职离职,无需领导批准。单位不依法履行相关手续的,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监督,要求单位履行法定义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。