根据《工伤保险条例》第三十三条，劳务工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。个人工伤认定所需材料包括劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、伤事故情况材料以及有关旁证材料。

根据《工伤保险条例》第三十三条，劳务工伤赔偿标准包括以下三个方面：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

个人工伤认定所需材料有哪些

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

劳 务 工 伤 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

劳务工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位应当承担的赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请，那么就视为该职工或其近亲属同意认可工伤认定结论。

如果用人单位自认为有证据证明其职工因工伤遭受的事故与职工本人故意犯罪行为或者醉酒或者吸毒有关，那么就可以在事故调查结论或者认定决定中提出抗辩。如果用人单位提出抗辩，那么劳动行政部门应当依法处理。

另外，《工伤保险条例》还规定了在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤职工或其近亲属可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结劳务工伤赔偿标准包括：1. 工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请，那么就视为该职工或其近亲属同意认可工伤认定结论；2. 如果用人单位自认为有证据证明其职工因工伤遭受的事故与职工本人故意犯罪行为或者醉酒或者吸毒有关，那么就可以在事故调查结论或者认定决定中提出抗辩；3. 如果用人单位提出抗辩，那么劳动行政部门应当依法处理；4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤职工或其近亲属可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十三条，劳务工伤赔偿标准包括按伤残等级支付一次性伤残补助金、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位在30日内未提交工伤认定申请，就视为同意认可工伤认定结论。用人单位提出抗辩时，劳动行政部门将依法处理。另外，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤职工或其近亲属可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。