怀孕女职工可以调岗吗-法师兄

怀孕女职工可以调岗吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 16:01:50 434 人看过

怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。

怀孕女职工被解聘如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满，公司则有权不与你续签。

对于违规解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果发生劳动争议，劳动者可向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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