春节一般有几天,春节放假有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 16:15:35 266 人看过

一、春节一般有几天

春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。

法律规定:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初

一、初

二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春节放假有工资

春节放假有工资,按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。

法律规定:

《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

三、春节对经济有什么影响

过年是人们一年消费的集中体现。随着新兴消费观念的不断涌现,春节已不仅仅是传统意义上的“过大年”,更是一个拉动市场经济动力的“快门”,人们开始从传统的节日忙碌转向新的庆贺潮流。“春节经济”为老百姓的生活注入了新的活力与生机。尽管大家不可能等到新年才有新衣穿、才有美食享用,但置办年货、孝敬长辈、关爱晚辈,依然是中华民族亘古不变的节日传统。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 16:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 春节几天放假,放多少天又有哪些上岗工资
    春节假期十几天有工资。初一、初二、初三是春节的法定节假日。根据相关法律法规,用人单位在此期间安排劳动者加班;应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他7天是休假,用人单位安排劳动者加班;你可以选择给劳动者安排补休,而不是支付加班费。如果应按不低于劳动者本人日或小时工资的200元计算%支付加班费。春节放假补贴的规定春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.758)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
    2023-08-18
    185人看过
  • 春节几天假期
    法律综合知识
    依据国家相关法规,春节的法定假期共计三日,分别定于农历正月初一至初三。在这期间,若雇主安排员工进行工作,那么请务必向他们提供高于其平时工资标准的百分之三百的加班费。值得注意的是,这些法定假期并非随意设定,而是根据国家法律和法规规定来保障广大劳动者的权益的。此外,这些法定年节假日也是为纪念和庆祝特定活动而专门设立的休息时间,同时也是劳动者们获得充分休息的重要方式之一。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-04-30
    115人看过
  • 春节辞职,那春节放假的工资给不给
    具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此,农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。如果劳动
    2023-07-31
    262人看过
  • 2023年春节是几月几号春节放假安排
    根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:2022年春节是几月几号春节放假安排2022年春节是1月31号到2月6号。《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》全文各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日
    2023-05-05
    436人看过
  • 事业单位春节放假几天
    大部分的事业单位会执行国家法定节假日规定,但也有例外:教育类的执行寒暑假规定,一般年二十三左右就放假了(高等院校可能会比较早)。另外还有些单位有年休假制度,就是工作到一定的年限就有不同的年休假天数,这个可以放到年底和年假一起放,这样年假就会长一点了。一、事业单位春节可以不加班吗不可以。无论是党政机关,还是事业单位的春节加班或是值班安排,都是经过单位领导批准的属于单位组织决定的事项,这种单位决定是带有体制特有的行政命令性质的,工作人员是必须服从而不得拒绝的。如果工作人员确有实际情况而难以执行单位的决定,可以向单位申请调整或是申请个别取消,但无论单位最后如何决定,工作人员都必须服从单位决定,而无权直接拒绝单位的决定。这就是体制内单位特有的管理特色,个人必须服从组织,绝对不允许想干就干、不想干就不干的自由化的行为。二、加班费计算国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日
    2023-03-31
    222人看过
  • 广东春节放假七天
    法定节假日
    广东省政府办公厅21日下发了春节放假通知。通知说,根据国务院办公厅有关通知精神,今年春节放假时间为2月6日-12日(农历除夕至正月初六),共7天。其中,2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。通知说,不能停止生产和工作的单位放假办法,由其上级主管部门研究确定。
    2023-06-09
    485人看过
  • 有薪假期春节是哪几天
    春节国家法定带薪假为放假3天,具体为农历正月初一、初二、初三。安排加班的,这三天时间为三薪时间,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。一、劳动节加班费算几天五一劳动节加班费算5天。经国务院批准,2020年的劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动者的加班工资是怎么算的劳动者的加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日
    2023-06-21
    204人看过
  • 春节放假法定节假日不上班是否有工资
    一、春节放假法定节假日不上班是否有工资在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班不给加班费怎么维权1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身
    2023-04-18
    285人看过
  • 2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算
    一、2022春节放假调休安排2022年的春节假期:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。需要注意的是,1月29日(星期六(002291))、1月30日(星期日)是要上班的。二、春节调休工资怎么算春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发
    2021-12-20
    369人看过
  • 春节一般休息几天法定节假日各是多少天?
    3天。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-04-23
    233人看过
  • 春节的带薪假几天?
    事实劳动关系
    1、劳动法规定春节的假期是3天,但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日,这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权依法享受带薪的法定节假日,而并不取决于必须工作满一年才可以享受。2、但是一般而言带薪假期为7天,但这个得看公司的具体安排,因为有些公司是不安排带薪休假的,或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇。春节要请事假吗?春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    2023-08-06
    406人看过
  • 员工春节放假会被扣工资吗
    一、员工春节放假会被扣工资吗员工春节放假不会扣工资的;春节放假属于带薪假。单位是在春节法定假日3天,周六周日调休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%的工资。二、公司在什么情况下可以扣员工工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支
    2023-06-15
    281人看过
  • 春节法定节假日是哪几天?工资能有三倍增长吗?
    春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三,这三天三倍工资。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。春节法定节假日几天春节按三倍薪酬计算的是2月11日至17日,共7天。这是根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》所作出的规定。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单
    2023-07-12
    340人看过
  • 春节放假15天是真的吗
    一、春节放假15天是真的吗根据国务院发布的国家节假日规定,春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天,其中农历正月初一到正月初三为法定节假日;除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。二、春节加班工资怎么计算春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。根据以上信息,我们可以知道,春节放假安排时间的规定为从2月15日至21日放假调休对于那些在此期间没有放假休息的,可以享受到高新的工资,这也体现了公平原则。此时间的安排,是根据职工带薪年休假条例的规定,而制定的。三、公司春节放假20天扣工资合理吗春节放假20天扣工资的行为是不合理的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产
    2023-04-13
    336人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 为什么春节放假工资有十几天
      辽宁在线咨询 2021-11-21
      春节假期十几天有工资。初一、初二、初三是春节是春节的法定节假日。根据相关法律法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元%另行支付加班工资。其他7天是休假。用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休,不支付加班费。不补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资的200元计算%支付加班费。
    • 春节放假几天有发工资的规定
      云南在线咨询 2023-10-13
      春节放假十多天,会有工资的。用人单位应当在春节等法定节假日内安排员工休息,并且照常向其发放工资;如果按员工在法定节假日当天加班的,还要至少支付三倍工资的加班费。
    • 2023年春节放假几天?
      重庆在线咨询 2023-06-12
      春节: 2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
    • 春节劳动法规定春节放假扣工资吗
      云南在线咨询 2022-03-03
      春节7天的法定节假日,用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答
    • 春节几天放假,放多少天又有哪些上岗工资
      吉林省在线咨询 2021-11-21
      春节假期十几天有工资。初一、初二、初三是春节的法定节假日。根据相关法律法规,用人单位在此期间安排劳动者加班; 应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他7天是休假,用人单位安排劳动者加班; 你可以选择给劳动者安排补休,而不是支付加班费。如果应按不低于劳动者本人日或小时工资的200元计算%支付加班费。