用人单位裁员的法律程序是怎样的-法师兄

用人单位裁员的法律程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-18 16:13:14 486 人看过

一、用人单位裁员的法律程序是怎样的

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。

二、公司裁员应当支付哪些补偿

(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。

(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务;参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用;按规定享受各项就业扶持政策等权利。

(三)再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申领窗口申领失业保险金优先招用被裁员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

社保
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序

一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员

2023-04-19

351人看过
人事争议仲裁
事业单位人事争议仲裁程序怎样？

（一）申请：下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（二）受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。3、被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交

2023-06-10

400人看过
用人单位
用人单位裁减人员时，应当遵守什么程序

在裁员程序上，企业必须履行三项义务，包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（二）提出裁减人员方案，向劳动行政部门报告裁减人员方案。（三）听取工会或职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见，对方案进行修改和完善。（四）企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。律师补充：我国法律明确规定，企业符合下列情况的可以进行经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整

2023-05-06

472人看过
经济性裁员
用人单位通过什么样的程序才可以实施经济性裁员呢

裁减人员应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。一、公司裁员是否合法赔偿赔偿标准公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二、55岁公司裁员违法

2023-03-21

408人看过

辞职
员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的

一、员工怎么办理辞职如何办理辞职，如下所述：1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、单位辞退员工的程序是怎样的具体流程如下所述：1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。4、中

2023-04-30

180人看过
裁员
用人单位裁员的注意事项

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，有被老单位优先录用的权利。如果在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。一、用人单位裁员的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减

2023-04-05

232人看过
裁员
用人单位裁员的主要类型

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到：裁员及裁员管理

2023-06-23

281人看过
裁员
裁员的程序及法律依据

用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用工企业经济性裁员的程序：先是提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。适用以上程序裁员的法律依据是（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、裁减人员的限制性规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限

2023-02-24

367人看过

裁员
用人单位裁员的相关的内容是什么

一、概念裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、裁员的条件根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、例外规定根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优

2023-04-28

421人看过
工资
对于拖欠工资的用人单位，会受到怎样的法律制裁

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付。逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，在正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括下列情形：（1）发生自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）用人单位确实受到生产经营困难和资金周转影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜处理拖欠工资是单位普遍存在的问题，劳动者可以通过以下途径解决：1.向劳动行政部门

2023-05-07

345人看过
房产登记
单位房产登记程序是怎样的

(一)单位名称发生变动的，应在审批机关批准之日起30日内凭审批机关批准变动文件到产权登记机关办理单位名称变动登记，由产权登记机关对产权登记证进行变更登记。(二)单位资产、负债、净资产及主要财产发生增减变动，实行由主管部门统一办理年度变动产权登记的制度。各主管部门应在会计年度终了后3个月内，对所属单位上报的国有资产变动登记表进行审核并签署意见后，持《产权登记证》统一向同级财政部门申请办理变动产权登记。具体程序如下：1、单位填报变动产权登记表一式三份，并附应当提交的相关资料；2、将变动产权登记表及相关资料报上级主管部门初审，由主管部门填写审核数并签署审核意见；3、主管部门审核后，编报本部门产权登记工作总结报告，并报产权登记机关审定；4、产权登记机关审定后办理变动产权登记手续。一、单位房产登记必备资料是什么房地产产权登记有狭义和广义之分。广义的房地产产权登记是指在规定登记的范围内的土地和房屋的土

2023-03-22

466人看过
国际商会仲裁
仲裁程序的法律适用

香港：当事人可自由决定仲裁适用的程序规则(如HK1ACD内部仲裁规则UNCITRAL仲裁规则或诸如ICC之类的其他协会规则)，但不能选择依照香港法律与公共利益相冲突的程序规则。UNCIRAL示范法第19条规定当事人可自由协商仲裁员适用的程序法。若不能达成协议，仲裁员可根据他们认为适当的程序进行仲裁。对内部仲裁应当适用仲裁条例条款。该条例第14(1)节赋予仲裁员在程序中以较大的权力，它规定：任何仲裁协议均应视为包括这么一个条款，即有关当事人应依照要求呈送他们所有的全部文件给仲裁员，并做一切仲裁员可能要求他们做的事。另外，第14(6)节规定：法院有以下权力：命令询问证人，提呈文件、通过宣誓做证，为费用提供担保、保护、诉讼保全或拍卖相关货物、扣押、保护或调查任何相关财产以及临时委派涉讼财产管理人。马来西亚：当事人对仲裁程序的自治原则也被马来西亚所承认。当事人在仲裁协议中可决定仲裁适用的程序法。在

2023-06-07

252人看过

裁员
用人单位如何采取措施用法律手段裁员

一、用人单位裁员的法律程序是怎样的根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。二、公司裁员应当支付哪些补偿(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次

2023-06-22

208人看过
仲裁的程序
仲裁的程序违反法定程序是怎样的

纵观各国立法和相关国际公约，法院撤销仲裁裁决的事由可归纳为十二类。我国《仲裁法》第58条规定了六类：1，没有仲裁协议的;2，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4，裁决所依据的证据是伪造的;5，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6，仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私枉法，枉法裁决行为的。(刑法修正案确定了新罪名)对以上4、5项法院可以通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁。一、没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的(一)申请人某旅游汽车有限公司被申请人段某1，在前一仲裁裁决被裁定不予执行后，双方当事人未达成新的仲裁协议，就同一纠纷又申请仲裁，仲裁委再次作出裁决。2，对当事人重要的抗辩理由仲裁裁决未予理睬，导致当事人又以同样的理由申请撤销仲裁裁决。本院裁定撤销仲裁裁决。(二)申请人某五金矿产公司被申请

2023-04-29

425人看过