一个月休息两天合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 17:00:26 161 人看过

律师解答:

不合法。

一个月休息两天不合法的。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 21:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 旷工一天会扣当月休息吗
    一、旷工一天会扣当月休息吗旷工一天一般是不会扣当月休息的,如果职员旷工,只扣旷工当天的工资,不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有工资的,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
    2023-06-13
    264人看过
  • 一周休息两天半真的可能吗
    有关专家建议,探索“2.5天小长假”需循序渐进,在实践过程中不断调整。一、多地鼓励2.5天休假模式实际上,“2.5天小长假”的提法并不新奇。早在2015年8月,国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次直接谈及优化调整休假安排,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。这也是“2.5天小长假”第一次出现在公众的视野中。随后的这几年来,江西、重庆、浙江、广东、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、湖北等10余个省市也陆续出台意见,提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。去年10月,国务院办公厅印发《完善促进消费体制机制实施方案(2018-2020)》,再次提到“落实带薪休假制度,鼓励错峰假和弹性休息。二、落地:细则虽有不同但多难落实“2.5天小长假”的好处不言而喻。对劳动者而言,假期多了,这是直
    2023-05-09
    105人看过
  • 公司规定一个月休息6天,休息的时候什么时候休?
    劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。一、乱扣工资劳动局管不管?如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要
    2023-03-29
    434人看过
  • 一次扣两个月社保合法吗
    一、一次扣两个月社保合法吗入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作。二、公司交社保是怎么扣除的1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。
    2023-03-09
    398人看过
  • 一个月工作15天休息15天工资怎么算
    一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75天来进行计算。一、春节放假工资计算方法是什么春节是法定节假日,其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日,其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍
    2023-03-14
    458人看过
  • 怀孕一个月流产后需要休息几天
    一、怀孕一个月流产后需要休息几天女职工怀孕一个月流产的情况下,女职工一般可以休15天的产假。如果怀孕满4个月流产的,有42天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、怀孕一个月流产后休息需要准备什么材料怀孕一个月流产后休息需要准备的材料如下:1.医院的诊断证明:这是流产假的基本证明,需要由医生出具,证明女职工确实进行了流产手术并需要休假。2.住院证明:如果女职工在医院进行了住院治疗,那么需要准备住院证明。这个证明可以证明女职工在医院进行了治疗并需要一段时间的恢复。3.体检证明:有些单位可能还需要女职工提供体检证明,以证明女职工的身体状况需要休假。这个证明也需要由医生出具。4.
    2024-02-07
    237人看过
  • 第一个月试用期有休息吗
    肯定有休息时间的,试用期还是需要按照劳动法相关规定执行。工作时间不能超过八个小时。一周累计不超过四十小时。一、午休加班算加班费吗如果午休属于劳动者的休息时间的,在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。二、国家规定的标准的一个月工时是多少小时国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时,因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。三、临时工工作多长时间算临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者
    2023-03-31
    102人看过
  • 不签劳动合同每月休息一天是否违法
    不签劳动合同每月休息一天是否违法?非法有指定的休息时间,每周至少休息一天。如果达不到法定休息时间,员工应休补休假或补发加班费第三十六条国家实行劳动者每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的前提下,在下列任何情况下,延长的工作时间不得超过每天三小时,但不得超过每月36小时:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%;(二)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%。“2.但一般来说,只
    2023-05-07
    197人看过
  • 一个月休四天有全勤奖吗
    一般是不合法的。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。一、新劳动法对请假的规定一般请假类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世
    2023-06-21
    182人看过
  • 医保可以用两天吗,一个月
    不是。职工医保第一个月交,下个月并不能用。职工医保缴费一个月,但由于是初次参保,个人医保账户的钱不会立即发送到医保卡里,因此当月缴费次月不一定可以用医保卡个人账户里的钱。另外医保的等待期为6个月,也就是说要连续缴费满6个月,才可以享受住院报销的待遇。一、单位交的保险停了医保卡可以用吗还可以继续使用。一般情况下,如果你参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原则停交,那么,你的医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。这是因为医保跟养老保险不一样,医保是现收现付,用现在的钱看现在的病,缴费就能享受医保待遇,不缴费就不能享受。你医保卡里剩下的钱会清零和作废。在你的账户封存期间,医保卡里的剩下的钱依然可以使用,可以用于在医保定点医院看病就医,持卡结算,一直到医保卡里的钱用完为止。部分地区会冻结,需要去社保中心解冻,解冻后可以使用;二、医保卡余额为零是何原因1、查询的方式不对医保卡分为医保
    2023-06-21
    470人看过
  • 未签劳动合同每月只休息二天合法吗
    一、未签劳动合同每月只休息二天合法吗根据相关法规规定,每月仅能享有两天假期是不合规的。根据中华人民共和国的法定工时制度,劳动者每日的工作时间不得超过八小时,而每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。因此,每个月的休息天数最低不得低于四天。同时,我国劳动法律还明确要求用人单位需确保劳动者每周至少能够获得一次完整的休息日。基于以上因素,每月休息两天明显不符合法定标准,可向当地劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的未签劳动合同赔偿标准:用人
    2024-04-15
    388人看过
  • 育儿假两个孩子可以休息20天吗
    新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过,当天施行。产妇新增30天生育假;家有不满3周岁宝宝的爸妈,每人每年喜提5天育儿假。我们一般说的产假其实包括两个部分。首先,真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期,最少98天,多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订,就把这个假期从30天延长到了60天。同时,这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假:在子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。加一加,98+60+5,至少163天,新妈妈一趟可以休半年!首先,产假和育儿假必须连休,所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休,那就需要职工和用人单位协商安排了。其次,产假的98天是自然日,所以不管是法定节假日还是双休日,都是计算在内的。而上海的规定,生育假遇到双休日不顺延,法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作
    2023-03-23
    382人看过
  • 三班倒一月能休息几天?
    一个月能休息个4天左右。企业根据生产需要将职工分为三个班,即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班,如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班,如此反复轮换。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2024-05-03
    381人看过
  • 10万一个月利息4500合法吗
    此行为实属异常,严格来说已经构成了高利贷行为,不受现行法律法规保护。在这种情况下,出借方向借款方要求按照原先签订的合约规定利率支付利息的诉求,倘若得到了人民法院的认可和支持,然而,有一个例外情况就是,双方原先约定的利率超出了合同订立时一年期贷款市场报价利率的四倍。值得注意的是,此处提及到的"一年期贷款市场报价利率",实际上是指由中华人民共和国中央银行授权全国银行间同业拆借中心从2019年8月20日开始每隔一段时间后发布的一年期贷款市场报价利率标准。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条借贷双方没有约定利息,出借人主张支付借期内利息的,人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明,出借人主张支付利息的,人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习
    2024-05-07
    412人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一个月,两天工休是休息了这两天有工资吗?
      黑龙江在线咨询 2022-10-21
      当然有工资的,而且一个月才休息2天,这违背了劳动法。可以向劳动监察部门投诉,为自己维权。当然,这个不太好行使,除非是自己不会在此老板手下打工了。
    • 一天休息两天这个法律有规定吗
      澳门在线咨询 2022-10-22
      【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。
    • 一个月几天休息才合法,一个月几十个小时才合法?
      贵州在线咨询 2022-10-27
      一个月工作40个小时,超过应支付加班费。
    • 一个月月休两天但休息班长还要请假也是这个
      浙江在线咨询 2022-09-26
      用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向仲裁机构申请,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    • 休息一个月是长期合法吗?
      江西在线咨询 2022-11-20
      一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。