申请劳动仲裁以后多久开庭-法师兄

申请劳动仲裁以后多久开庭

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 05:48:02 456 人看过

一、申请劳动仲裁以后多久开庭

申请劳动仲裁后，通常在一个月内有望开庭审理。

1．劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的相关规定，会在五日内作出是否受理的决定。

2．一旦受理，将按照法定程序推进仲裁进程，包括将仲裁申请书副本送达被申请人、接收答辩书、再将答辩书副本送达申请人等。

3．仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。

4．若遇特殊情况，当事人可以在开庭三日前申请延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

整个仲裁过程，包括裁决案件，应自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。

二、工资拖欠仲裁时效

单位拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资时，劳动者即有权申请劳动仲裁。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2．在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生的争议不受一年仲裁时效的限制；然而，一旦劳动关系终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3．除了劳动仲裁，劳动者还可通过向当地劳动局劳动监察投诉、向调解组织申请调解等方式，要求单位支付拖欠的工资。

三、劳动仲裁的地域管辖

1．劳动仲裁的地域管辖原则通常遵循劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖规定。这意味着劳动者应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2．若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3．劳动者在申请劳动仲裁时，需提交书面申请，并依照被申请人的数量提交副本，申请书应包含法定内容，如劳动者的基本信息、仲裁请求和理由、证据及来源等。

4．仲裁委员会在收到申请后，将依法进行受理和审理程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

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