是的，具体情况见下文。企业首次提出与您解除劳动合同，应按每工作一年支付一个月工资的标准向您支付补偿金（不足一年按一年计算，半个月按六个月支付，不足六个月按六个月计算）。

2。如果企业提前30天通知你终止劳动合同，或者提前给你一个月的工资。否则属于非法终止劳动合同；你应该得到双倍（两个月工资）的经济补偿。企业在未签订书面劳动合同的情况下（2008年1月1日至2008年12月30日，共12个月的双薪差）向您支付双薪报酬。

4。社会保险费必须向社会保险机构缴纳，包括企业和个人应缴纳的部分；如果企业未能向社会保险机构支付，则属于白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费和保险种类

5。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除（含）前十二个月的平均工资，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金等货币性收入，津贴和补贴

未在合同解除表上签字；准备你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系。劳动仲裁实行举证倒置。企业应根据您的投诉要求提供关键证据；如果企业不提供，根据《劳动法》和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的相关规定，劳动合同终止后，将承担不利后果

经济补偿金的计算标准

a>，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿。

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：

（1）违反劳动法和合同约定，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，用人单位应额外支付工资和25%的经济补偿（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，雇主还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，疾病增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）对吗“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；劳动者经培训或者转岗仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，应当按照每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金根据他在单位的工作年限，最多12个月“

（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在本案中，经济赔偿金的支付没有12个月的期限。