考勤作弊可以辞退员工吗-法师兄

考勤作弊可以辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 14:52:21 381 人看过

考勤作弊可以辞退员工。

针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。

考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工，或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

考勤作弊APP创始人二审改判4年，破坏计算机系统罪判几年？

10月8日，北京市海淀区人民法院公开了一则裁判文书，被告人张某开发了一款名为大牛助手的手机应用，帮助用户在钉钉上打卡作弊。一审法院认为，张某犯破坏计算机信息系统罪，判处有期徒刑五年六个月。

11月8日，张某的二审辩护人、北京京麟律师事务所李扬律师称，在二审中，北京市一中院认为大牛助手不属于刑法中的破坏性程序，但张某仍构成破坏计算机信息系统罪。法院据此改判，张某刑期为有期徒刑四年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工因考勤问题被公司辞退，能获得赔偿吗？

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。被公司辞退要签什么被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2023-07-15

483人看过
辞职
员工缺勤多长时间可以算作自动辞职

员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是：根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》（国发[1982]59号），用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是：（1）员工经常无正当理由缺勤（2）批评和教育无效（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据的对于旷工几天，单位可以终止劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动

2023-05-07

379人看过
保安证
考保安证可以作弊吗

考保安证不可以作弊。在国家教育考试中作弊的，除可以被取消考试资格或成绩外，情节严重者可以被“禁考”1年到3年，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。代替他人或者让他人代替自己参加考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。打架斗殴能考保安证吗可以考，治安处罚不算有前科，只有受到过刑事处罚的人才属于有犯罪前科。1．政治历史清楚，未受过刑事处分，劳动教养，治安处罚等处理，品行端正、作风正派、遵纪守法。2．身体健康、五官端正、思维正常。男173cm以上、女160cm以上，裸视力0．8以上，听觉良好、无口吃、色盲、斜视、残疾、无影响正常工作的慢性疾病。3．能遵守本公司各项规章制度，服从调配、听从指挥，遵守队员守则，忠于职守，热爱保安事业。4．应聘人员报名需带本人身份证、下岗证明、协议保留劳动关系证明及近期一寸脱帽照片三张，面试合格后，进行体检。体检结束

2023-08-09

188人看过
辞退员工补偿
企业辞退员工补偿满勤奖吗

一、企业辞退员工补偿满勤奖吗有满勤奖。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。二、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金三、相

2023-04-29

271人看过

辞退
公务员工作不满5年按辞退走还可以报考吗

按照招考公告：服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考。单位如果同意辞职，才可以报考，单位如果不同意辞职，如果自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退，五年内不得报考。公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。一、公务员扩展资料：根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》相关规定1、本意见所规范的公务员辞去公职后从业行为，是指公务员根据本人意愿提出辞去公职，经批准依法解除公务员身份，到国有企事业以外的单位就业或自主创业。2、各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活

2023-03-22

128人看过
辞退
公司辞退员工全勤要赔偿吗？

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-06-25

185人看过
法律综合知识
以工作考核为由辞退员工是否合法

需要进一步确定您是否有涉及到对公司规定及规范的重大违反，或者因个人疏忽而为公司带来了巨大的经济损失。如果在没有任何法定出发点的情况下，公司选择将您辞退，这实际上属于非法解散劳动合同的行为。根据相关法律法规，这样做应该向每位受到影响的员工支付工作年限乘以两个月工资的赔偿金。这个金额是按照您离开公司前十二个月的平均工资来核算和确定的。《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2024-05-08

463人看过
法律综合知识
公司可以以工作没完成辞退员工吗

一、公司可以以工作没完成辞退员工吗确实如此。在实践中，若劳动者无法称职胜任其所承担的工作任务，且在接受了相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到预期的工作标准和要求，那么在此情况下，用人单位便有权提前三十天向劳动者发出书面通知，或者向他们额外支付一个月的薪资报酬，随后即可合法地解除劳动合同关系。如你所描述的场景符合上述不能胜任工作之规定，并已经过相关培训或任务调整，但最终未能克服困难实现工作达标的，则此时用人单位是可行使辞退权的；在执行这一操作过程中，用人单位应当按照法律法规支付给劳动者合理的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2024-05-11

57人看过

辞退
辞退后可以再考公务员吗

公务员辞职后五年内是不能再考的。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。一、醉驾入刑影响子女考公务员吗醉驾入刑也是刑事，根据我国《公务员法》和相关录取、政审的规定，父母有刑事犯罪记录的，对子女会产生一定的负面影响，会影响其直系子女、父母、配偶在参加公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等考试中的政治审查情况，具体如下:1、直系亲属有刑事犯罪记录，如果已经服刑完毕的，其子女在公务员政审、选调生政审一般是不会受到影响；如果直系亲属有刑事犯罪记录并且正在服刑或者正在被立案调查的，其子女不能参加公务员、选调生考试；2、如果直系亲属犯有重大刑事犯罪，如严重危害公共安全罪、危害

2023-03-06

488人看过
法律综合知识
员工拒绝变更工作被辞退可以吗？

一、员工拒绝变更工作被辞退可以吗？员工拒绝变更工作被辞退不可以，员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用

2024-02-04

91人看过
辞退
员工工作两年后公司辞退可以吗

员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哪些情况可以解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用

2023-03-25

499人看过
法律综合知识
员工不服从工作安排可以辞退吗

一、员工不服从工作安排可以辞退吗通常而言，员工在合法的劳动关系中理当遵从雇主所制定的工作计划和安排。亦有例外情况，如员工与雇主双方已明确约定固定岗位，那么雇主在调整岗位时便需征询员工的同意。若未经此员工的同意擅自调整其工作岗位，员工有权予以拒绝。在此情况下，若雇主因员工不愿意服从调配而将其解雇，应恢复原来的工作岗位或者向该员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。倘若员工与雇主并未事先约定固定岗位，并且在实际执行劳动合同时，岗位并非固定不变，雇主有权根据实际需求进行岗位调动。但是，若新岗位的薪资待遇低于原先待遇或者与同岗位待遇相比较低，员工有权拒绝接受。若雇主并未降低薪资待遇，而员工却无正当理由拒绝服从工作安排，雇主有权将其解雇。在这种情况下，雇主对员工进行岗位调动，必须得到员工本人的同意，因为岗位调动实质上属于变更劳动合同的核心条款，雇主必须首先与员工达成共识。未经员工同意，雇主单方面调整岗位的

2024-05-15

386人看过

辞退
员工内部考试不及格，公司可以以此辞退员工吗?

公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗？公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗？一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法？公司可以这样与员工终止合同吗？二、案例分析：1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。2、理由如下：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约

2023-06-09

59人看过
辞退
老板可以因为员工考研就辞退员工么？

一、老板可以因为员工考研就辞退员工么?不可以因为员工考研就辞退，需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规

2023-04-13

178人看过