试用期考核标准是怎样的-法师兄

试用期考核标准是怎样的

来源：互联网时间： 2024-05-21 16:50:59 377 人看过

关于试用期内对劳动者的评价标准，应当从如下多个维度进行考量：

团队协作合作水平、职业纪律遵守表现、工作积极性、职业技能及专业素养、抗压力能力以及其他关键因素。

若在试用期期间发现其无法满足公司的录用要求，作为企业方有权单方面解除与其所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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