员工不上班多久可以解除劳动合同-法师兄

员工不上班多久可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 21:18:04 69 人看过

对于未上工作岗位多长时间才会自动解除劳动合同这一问题，从法律角度来看，它并不是必然事件，但需明确的是，该权能通常仅限于用人单位或员工主动提出解除相应的劳务关系合同。

一般而言，连续未请假旷工达到15个工作日或是在一年内累计旷工超过30个工作日以上的情形下，雇主便拥有单方解除劳动合同的合法权益。

然而，需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未对此设定明确的期限，即离职后多久劳动合同即可视为自动终止。

实际上，立法授予了企业自主制定内部规章制度的权力，以便按照自身实际情况对员工因无正当理由而旷工导致的离职行为进行相应约束与惩戒。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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