一、我没有劳动合同怎么要工资

若您并未签订劳动合同时所应得的薪酬存在争议或纠纷，可前往当地的劳动监察机构进行投诉或者直接向劳动仲裁部门提交申请。对于仲裁结果持有不同见解者，您还享有向法院提起诉讼的权利。在这种情况下，如果用人单位延迟支付工资且未能与其员工签署合法的劳务合同，员工有权提出仲裁要求支付合同未签订而产生的双倍薪资以及被拖欠的薪金，同样地也能主张补缴由雇主方负责的社会保险。

此项行动的法律支持如下：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，当企业从雇佣工人开始到满一个月但不足一年未与其签订正式书面劳务合同时，必须每个月向雇员支付两倍的薪水。如果企业违背了这条法律的规定，未与员工建立无固定期限的劳动合同关系，那么他们必须从应该建立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月都向其雇员支付双倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我没有拿到合同原件，公司说给了怎么办

若公司已与员工签署了劳动合同，但并未将合同文本交予该员工，则员工有权向公司提出索取要求；倘若公司明确表示拒绝将合同文本交付给员工，那么员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门对公司进行纠正和处罚；如公司因未能履行合同义务而给员工带来任何损失或伤害，则应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。