一年劳动合同三个月试用期合法吗-法师兄

一年劳动合同三个月试用期合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 02:20:36 164 人看过

一、一年劳动合同三个月试用期合法吗

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

三、签了一年的劳动合同能不能辞职

签了一年的劳动合同能辞职。

我国法律明确规定，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的，则辞职是合法的，即使用人单位不批准，时间一到也可以离职。

如果用人单位以此为由扣发工资的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法再要回工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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