劳动合同能否提前终止-法师兄

劳动合同能否提前终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-24 13:01:38 266 人看过

一、劳动合同能否提前终止

劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同经济补偿金如何计算

经济补偿金需根据具体情况分析处理：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哪种情况公司解除劳动合同可以不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

1．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

4．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

5．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7．因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

8．劳动者被依法追究刑事责任的。

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