一、劳务派遣的侵权责任认定标准是什么？

关于劳务派遣引发的侵权责任应当由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确所做出的，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。

劳务派遣员工在工作中遭受伤害以后的侵权责任是由派遣单位承担的，但《在劳务派遣暂行规定》中，规定了派遣单位可以和用工单位就工作过程中受伤以后的赔偿问题进行约定，如果有约定，应该按照派遣单位和用工单位的约定处理。

依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

二、劳务派遣的期限规定是什么?

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在当代的社会，我们国家的用工方式是多种多样的，不仅仅是包括用人单位和劳动者直接签订劳动合同从而建立劳动关系，还包括劳务派遣这种形式，当然所造成的侵权责任应当是由用工单位承担，作为劳动者的我们是一定要及时的保护自己的权益的。