劳动关系协调师基本要求-法师兄

劳动关系协调师基本要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:21:35 326 人看过

职业道德

(1)职业道德基本知识

(2)职业守则

客观廉洁、公正守密、严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、与人为善、注重合作、促进和谐。

基础知识

(1)劳动保障法律与政策

1)劳动法的概念和渊源;2)劳动法的宗旨和基本原则;3)劳动法律关系;4)劳动保障政策

(2)劳动关系

1)劳动关系基础理论。

2)劳动关系主体：劳动者和工会，用人单位及其代表组织，政府。

3)劳动关系的运行。

劳动合同制度;集体协商和集体合同制度;职工参与制度;劳动规章制度;协调劳动关系三方机制。

4)劳资冲突及其处理

员工不满和申诉的处理;劳动争议及其处理;群体性事件及其处理。

(3)人力资源管理

1)人力资源管理基本理论

2)工作分析

3)员工招聘

4)绩效考核

5)薪酬管理

(4)劳动经济学

1)劳动经济学基础知识

2)劳动力供给与需求

3)工资决定与工资结构

4)宏观经济与就业

5)劳动力市场的制度结构

6)政府行为与劳动力市场

(5)其他基础知识

1)社会学

2)人际沟通的方法与技巧

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1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关劳务关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点：1、是一种准劳动关系。2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。3、由用工方提供工作环境和工作条件。4、根据用工方的指示从事生产经营活动。5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。劳务关系再用人单位与劳动者签订劳动合同之后的第二天就正式确立了，劳动合同中保障了用人单位和劳动者的相关的权利，如果用人单位或者劳动者哪一方违反了劳动合同的规定，可以进行劳动仲裁。一、劳务合同与劳务协议有什么区别劳务合同与劳务协议没有本质区别，劳务合同

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认定劳动关系的基本标准，认定劳动关系的证据材料

一、认定劳动关系的基本标准认定劳动关系的基本标准是：1．用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。2．用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。二、认定劳动关系的证据材料认定劳动关系的证据材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。发生劳动争议，当事

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具体要求：劳动者解除劳动关系

一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者提交辞呈不一定导致解除劳动关系案情回放：原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理；4月13日，宋某向被告公司提交辞职书以感到身体状况不佳、身心俱疲，难以继续担任本职工作，要求辞去经营部副经理一职，公司称，宋某自提出辞职后未再上班，故双方的劳动关系于5月14日解除，解除原因为宋某单方提出辞职。宋某称其提出辞职只是一个意向，法律并没有规定30天后一定解除劳动关系，并提交被告公司6月5日向其发放的一份告知函，该告知函系被告公司通知原告解除劳动关系。宋某同意解除劳动关系，认为双方于6月5日解除劳动关系；另提交一

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劳动关系的基本特点包括什么

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于

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确认劳动关系的材料有哪些？1。用人单位未签订书面用工合同，同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等证件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；入职申请表；（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸质卡或考勤表；（5）其他员工或客户的见证证词。时效制度是指权利受到侵害的债权人在法定时效期间内不行使权利，时效期间届满，人民法院不再保护债权人权利的制度。时效制度的目的在于促使权利人

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劳动关系三方协商机制的协调，又称劳动关系三方原则。根据1976年144日6年144日《三方协商促进国际劳动标准公约》的规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）与雇主和工人就制定和实施经济和社会政策而进行的一切交流和活动。也就是说，政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及的劳动关系，如劳动立法、经济和社会政策制定、就业和劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全和卫生、劳动争议处理以及产业行为的规范和预防。河北省关于建立河北省协调劳动关系三方会议制度的通知发布部门：河北省发布文号：冀劳社［2002］42号各市劳动和社会保障局、市总工会、市经贸委、市企业家协会：河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省经贸委和省企业家协会建立的劳动关系三方协调会议机制，应按照建立促进“劳动关系主体双方自主协调，政府依法调整”的目标，通过密切合作，共同就解决劳动关系中带有全局

2023-08-07

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劳动安全生产的基本要求

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

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劳动仲裁关系调入

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重视参与劳动关系协调和劳动争议解决

各级工会大力加强劳动法律监督和劳动争议调处机制建设，积极参与劳动争议调处工作，切实加大协调劳动关系力度，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。加强工会劳动法律监督工作。各级工会进一步建立和完善工会劳动法律监督机制，健全工会劳动法律监督网络，积极配合人大、政府开展执法监督检查，认真开展工会劳动法律监督活动，促进《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规的贯彻落实。各级工会积极配合全国人大常委会开展《劳动法》和《安全生产法》执法检查，对在检查过程中发现的损害职工权益行为提出整改建议。中华全国总工会与劳动和社会保障部门联合开展监督检查活动，推动政府和企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规、损害职工劳动经济权益的突出问题。据中华全国总工会统计，全国企事业工会建立劳动法律监督组织17．0万个，比上年增加2．1万个，覆盖职工4377．4万人，比上年增加23．6万人；本年度受理违法、违规案件

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