劳动关系协调师基本要求-法师兄

劳动关系协调师基本要求

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:21:35 326 人看过

职业道德

(1)职业道德基本知识

(2)职业守则

客观廉洁、公正守密、严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、与人为善、注重合作、促进和谐。

基础知识

(1)劳动保障法律与政策

1)劳动法的概念和渊源;2)劳动法的宗旨和基本原则;3)劳动法律关系;4)劳动保障政策

(2)劳动关系

1)劳动关系基础理论。

2)劳动关系主体：劳动者和工会，用人单位及其代表组织，政府。

3)劳动关系的运行。

劳动合同制度;集体协商和集体合同制度;职工参与制度;劳动规章制度;协调劳动关系三方机制。

4)劳资冲突及其处理

员工不满和申诉的处理;劳动争议及其处理;群体性事件及其处理。

(3)人力资源管理

1)人力资源管理基本理论

2)工作分析

3)员工招聘

4)绩效考核

5)薪酬管理

(4)劳动经济学

1)劳动经济学基础知识

2)劳动力供给与需求

3)工资决定与工资结构

4)宏观经济与就业

5)劳动力市场的制度结构

6)政府行为与劳动力市场

(5)其他基础知识

1)社会学

2)人际沟通的方法与技巧

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一、劳动关系的基本内容（一）劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。（二）此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。（三）工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、劳动法对劳动关系的影响（一）企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，企业知情权在法律上确立，为企业详细

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各省的报考情况是不一样的，一般来说，劳动关系协调员（三级）大概需要300多元，劳动关系协调师（二级）大概需要400多元，高级劳动关系协调师（一级）大概需要500多元。具体请考生咨询当地的职业技能鉴定中心。三级（高级工）的申报条件，具备以下条件之一者（即如下条件中只要符合其中一个即可）：1、连续从事本职业工作6年以上；2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；3、取得其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达标准学时数。二级（技师）的申报条件，具备以下条件之一者：1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数。一、劳动关系协调员的就业前景目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位

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劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。一、四级中级工劳动关系协调员申报条件相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。具备以下条件之一者，可申报四级中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。二、三级高级工劳动关系协调员申报条件（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书

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劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员

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