清明节加班工资多少
来源:互联网 时间: 2023-02-25 15:31:07 382 人看过

清明节属于法定节假日,劳动者加班的,用人单位应支付三倍加班费。

一、请假扣加班费是违法吗

请假扣加班费违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。

二、自愿加班是不给加班费吗

员工在公司自愿加班用人单位不需要支付加班费。用人单位安排加班才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

三、什么时候开始清明节是法定假日的

清明节,2008年被正式确立为法定节假日。清明节,放假1天(农历清明当日)。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 18:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 清明节当天是多少工资
    清明节用人单位安排劳动者在清明节当天工作的,应当要向劳动者支付3倍工资。用人只要安排加班,就应当支付不低于本人日工资的300%的作为工资报酬。清明节用人单位未支付三倍工资如何解决清明节用人单位不支付三倍工资应通过以下方式解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,分以下三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。清明节有没有三倍工资清明节有三薪,清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有
    2023-08-02
    86人看过
  • 清明节算作加班吗?
    清明节工作算加班。根据我国劳动法及其他相关规定,清明节的法定假日是1天,于农历的清明节当天放假。在这个节日期间,用人单位应安排其单位的劳动者休假;若没有安排劳动者休假而是安排其工作的话,则用人单位要按照劳动者平时正常工资的三倍支付给劳动者工作报酬,多出来的部分即为加班费。清明节高速免费吗清明节高速免费,清明节高速公路免费时间为4月3日、4月4日、4月5日这三天,这三天具体免费时间段如下:1、4月3日零点高速开始免费,也就是说4月2日晚上可以在高速公路等待一会,到了零点就上高速,下高速是免费的。2、4月4日全天高速免费。3、4月5日高速免费的24点,过了24点上高速的需要收费。另外,今年清明假期国内高速取消了省界收费站,采取分段计费,不管是不是免费时段驶上高速,只要在免费时段下高速,都不会收费。但超过免费时段下高速,则会被收取全程费用,不按照分段计费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公
    2023-07-01
    88人看过
  • 清明节法定假日几天以及加班工资
    相信在座的各位劳动者们应该都是知道,根据相关法律的规定只要在工作时间以外的都是加班吧,而且加班就能拿到加班工资的,因此清明节法定假日几天就决定了加班工资能拿多少的规定。清明节放假几天的时间按照我国以往的惯例和规定,清明节是放假3天时间的。清明节放假加班工资第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
    2023-04-28
    381人看过
  • 清明节加班工资怎么算?有什么方法
    一、清明节是什么清明节又叫踏青节,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的第108天。是中国传统节日,也是最重要的祭祀节日之一,是祭祖和扫墓的日子[1]。中华民族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史。二、2020年清明节是几月几号2017年清明节放假时间:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。根据国务院最新的放假安排可以看出:2016年的清明节是在2016年4月2号(星期天)、4月3号(星期一)、4月4号(星期二)这三天。相较而言这三天属于是一个小长假。虽然是一个很特殊的节日,但并不是所有人都会放假。那么,如果一些普通的加班族需要加班那么在这期间加班费要如何算呢。三、什么是加班工资加班工资是指在法定的放假期间,公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后,又延长其工作的时间,其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。四、加班工
    2023-06-26
    138人看过
  • 清明小假加班能挣多少加班费?
    2011年清明节放假日期为:4月3日至5日放假,共3天,4月2日(星期六)上班。陕西省劳动监察局有关人士表示,长假三天中,4月5日清明节是法定节假日,4月3日、4日为公休日。4月5日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月3日、4日加班的,单位可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资计算方法为:4月5日清明节当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;4月3日或者4日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%.以每月860元工资为例,860元÷21.75天=39.54元/日;小时工资约为:39.54元÷8小时=4.94元/小时。如在4月5日加班1天(8小时),其职工加班工资计算公式为:39.54元×300%×1天=118.6元/
    2023-04-22
    57人看过
  • 清明节放假上班算加班吗
    法定节假日期间上班的报酬:法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家规定的法定节假日的放假时间:经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节
    2023-04-26
    221人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 清明节加班哪天算加班费清明节加班表
      澳门在线咨询 2023-02-27
      节假日用人单位安排加班的,每一天都有加班费。
    • 2020年清明节加班工资怎么计算?清明节加班工资标准会改变吗
      台湾在线咨询 2022-07-09
      与之前一样。2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一-)放假调休,共3天。清明节当天(4月4号)加班有三倍的加班工资,4月5号和6号加班有两倍的加班工资。清明节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时资的300%另行支付加班工资其余两天用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加
    • 清明节节假日加班的加班费
      云南在线咨询 2021-12-10
      清明节是法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者在法定节假日工作的,应当获得普通工资的三倍。
    • 公司清明要上班而且没有加班费,2021年清明节加班工资怎么计算
      浙江在线咨询 2022-07-23
      加班费的支付标准: (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,而且不得以调休、补休替代。像你这种情况是可以保留你的上班证据,比如上下班打卡记录,照片等证据收集起来去维护你的合法权益的。
    • 清明节上班要加班费吗
      黑龙江在线咨询 2023-05-24
      1、如果当天是正常的工作日,劳动者未被安排加班的,是没有加班费的; 2、如果劳动者被安排加班,则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费; 3、如果当天是休息日,且劳动者未被安排补休的,则由不低于其工资的二倍的加班费。