根据劳动法规定,如果劳动合同期满,用人单位应按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但是,如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件要求续签劳动合同,而劳动者不同意,那么用人单位就不需要承担赔偿责任。这是劳动法规定的关于劳动合同续签的相关规定,旨在保障劳动者的合法权益。

如果劳动合同没有续签，用人单位会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件要求续签劳动合同，而劳动者不同意，那么用人单位就不需要承担赔偿责任。

续 签 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 需 知 哪 些 事 项 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在续签劳动合同时，需要了解以下事项：首先，劳动合同期限；其次，工作内容和工作地点；再次，劳动报酬；此外，社会保险；另外，住房公积金；最后，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在续签劳动合同时，劳动者应当仔细阅读上述条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当认真审查劳动合同内容，避免出现不利于劳动者的条款。

劳动合同的续签问题需要劳动者了解劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、住房公积金以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,并确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应当认真审查劳动合同内容,避免出现不利于劳动者的条款。如果劳动合同没有续签,用人单位会按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿;但是,如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件要求续签劳动合同,而劳动者不同意,那么用人单位就不需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。